按照原告的劳动成果支付工资报酬，但每月支付的工资报酬与事先约定不符，且未达到国家规定的最低工资标准，也没有给原告缴纳社会保险；另外，根据被告xx设计 －3000元/月的培训补贴（视能力不同，补贴不同，第二阶段学习表现优秀者可提前录用转为正式员工)，原告合格毕业后，被告yy科教负责安排原告的工作，一直到 ...

业务员带回，或直接传真回公司。夏都顺祥公司对货物验收后，如在符合产品贮存条件的环境内贮存并且在保质期内，确实是因三元生物公司质量问题及其他三元生物公司 产生的费用要进行核实的答辩意见，该院予以采纳。 三元生物公司辩称：夏都顺祥公司未达到年销售额60万元以上，要求从货款中予以扣除相应的款项，但其在庭审中 ...

头介绍进入原告处工作，从进入公司开始，从未听说公司声称的岗位录用条件，更没有明确告知岗位录用条件。2008年5月，被告的部门负责人离任，被告所在岗位撤销 ，经协商，于2008年5月初调整了岗位职责，但是被告在新岗位上仍然未能达到岗位要求，原告决定解除聘用关系。原告额外支付被告2个月工资作为经济补偿金。 ...

持异议，本院亦认为客观、真实，且相互关联，可以采信，但证据3不能达到原告的证明目的，证据4被告持有异议，本院认为与本案无直接关联，不作认定。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 ...

，原告存在违反规章制度的行为，被告与其进行了交流，告知其纠正的措施建议和不能达到要求将被视为不能胜任工艺员工作。2006年11月1日，原告因旷工半天 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊， ...

工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊折扣后，扣除其折旧费。何XX离职时 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给 ...

下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， 约为11700元；综合具体案情，黄某本人的此次行为及造成的后果，尚未达到“严重违反用人单位规章制度”和“给用人单位造成重大损害的”的程度，不符合用人单位可以 ...

日被告公司行政决定开除原告而向征求工会意见，工会认为原告一贯表现好,打架系事出有因且未造成严重后果,因而不同意开除原告,但被告还是作出了开除原告的决定。原告行为并未达到《中华人民共和国劳动合某法》第三十九条规定的可以解除劳动合某的条件，被告对原告作出开除处罚有违法律规定。原告未维护其合某 ...

生系洪湖二中毕业，高考分为311分。当年我校第一次录取分数线是420分，该生未达到录取线，没有录取。在招生后期专科自主招生阶段，省教育厅给我校增加了部分招生计划，并同意其校自主招生分数线控制在240分以上。索伟符合录取条件，将他录取了。 （3）湖北省2002年普通高等学校第4批专科录取新生名册上 ...

生系洪湖二中毕业，高考分为311分。当年我校第一次录取分数线是420分，该生未达到录取线，没有录取。在招生后期专科自主招生阶段，省教育厅给我校增加了部分招生计划，并同意其校自主招生分数线控制在240分以上。索伟符合录取条件，将他录取了。 （3）湖北省2002年普通高等学校第4批专科录取新生名册上 ...