统筹中代发(即社会化管理)时，根据有关政策文件规定，仍由退休国家干部原所在单位发放。4、被上诉人自上诉人退休当月起，一直依国家有关政策按月发给上诉 条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效 ...

统筹中代发(即社会化管理)时，根据有关政策文件规定，仍由退休国家干部原所在单位发放。4、被上诉人自上诉人退休当月起，一直依国家有关政策按月发给上诉 条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效 ...

统筹中代发(即社会化管理)时，根据有关政策文件规定，仍由退休国家干部原所在单位发放。4、被上诉人自上诉人退休当月起，一直依国家有关政策按月发给上诉 条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效 ...

第二次会议原则批准）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续 确认：被告提供的第1、2、3、4、X号依据系已经发生效力的相关行政机关及部门发布的规范性文件，应当作为本案中为原告计发养老金的依据；被告提供的第5 ...

仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为上诉人已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。 所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》的规定处理。被上诉人是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被上诉人发给上诉人聘任书，聘任上诉人在该校任教 ...

次会议原则批准）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续 、6、10、12、13、14、15、X号证据系已经发生效力的相关行政机关及部门发布的规范性文件及发生法律效力的法律文书，应当作为本案中为原告计发养老金 ...

、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续 作如下确认：被告提供的第1、2、3、X号依据系已经发生效力的相关行政机关及部门发布的规范性文件，应当作为本案中为原告计发养老金的依据；被告提供的第5 ...

结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况来确定抚养权的归属。原告在行政事业单位工作，被告从事个体经营，收入情况双方相差无几，原告工作较为稳定；而居住 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(三)项的规定，判决如下： 一、维持广东省佛山市三水区人民法院(2004)三法民叁初字第X号 ...

年内提出的申请，并没有超过时效。三、原告在聘请被告时，被告未达到法定退休年龄，并未享受养老保险待遇或者领取退休金，故原、被告之间是劳动关系而非劳务 于2010年８月18日解除劳动关系。2010年10月19日，被告开始在永兴县机关事业社保站领取退休金。原、被告劳动关系解除后，被告以原告未支付经济补偿金、 ...