原告的工作岗位为专业技术岗位。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定：女干部退休年龄为年满55周岁。《劳某和社会保障部关于制止 退休。因此，根据国发[1978]X号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的 ...

干部到何岗位，即享受所在岗位的待遇。编制是机关、事业单位的用人额度，并非人的身份标志。国家干部编制或事业编制人员进入企业，包括公司、工厂，并与某业 查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据我国法律规定，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。干部任用需履行一定手续，而陈某在与某券公司 ...

为普通工（机关事业单位工人），岗位为普通工，自2010年7月起领取养老金，并补发2010年1月起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的， 核准自2010年1月起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由终止双方签订的《劳动合同书》符合法律、法规的规定，原告要求恢复与被告的（略）并 ...

工资待遇按照有关政策规定予以落实”，该通知所附工人退休名单中有原告谢某某。1999年12月25日原告谢某某所在单位城关镇教办室在国家《机关事业单位干部退休审批表 不服该退休批复，以自己是教师，不应按工人退休年龄标准（即女50岁）退休，应按干部退休年龄标准（即女55岁）执行为由，向本院提起行政诉讼。经 ...

元，06年7月26日”，加盖“南阳市卧龙区社会保险事业管理处基本养老保险待遇专用章”。“劳动行政部门审批意见：同意退休（退职）。从下月起执行月基本养老金，终止 月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙区退休工人（干部）基本情况登记表 ...

公诉机关濮阳县人民检察院。 被告人马某某，女，X年X月X日出生。 辩护人郝某某，河南若澍（略）事务所（略）。 被告人尹某某，男，X年X月 濮阳县民政局军干所证明，证明马某某、尹某某系国有事业单位的工作人员；吴XX于2009年元月份去世，根据国家规定军队退休干部去世后，只发当月工资，以后不再发放工资。 ...

申请仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为原告已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议受理范围，决定不予受理。原告于 聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被告与原告签订《招聘员工合约书》及发给原告 ...

统筹中代发(即社会化管理)时，根据有关政策文件规定，仍由退休国家干部原所在单位发放。4、被上诉人自上诉人退休当月起，一直依国家有关政策按月发给上诉 条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效 ...

统筹中代发(即社会化管理)时，根据有关政策文件规定，仍由退休国家干部原所在单位发放。4、被上诉人自上诉人退休当月起，一直依国家有关政策按月发给上诉 条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效 ...

统筹中代发(即社会化管理)时，根据有关政策文件规定，仍由退休国家干部原所在单位发放。4、被上诉人自孙某章退休当月起，一直依国家有关政策按月发给 下列条件：(1)争议的主体必须适格，即是我国境内企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成劳动关系的劳动者；(2)争议的主体之间签订合法有效的 ...