管理规章约束；从适用主体来看，劳动法适用的主体是部分劳动者和用人单位，国家机关和国家机关工作人员的劳动关系由公务员法规及部门规章来调整，除个别合同工和临时工 规定人民法院不受理公民、法人或者其他组织对行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定及法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为的事项。上诉人对 ...

的本职工作。由于证人李培英、党爱英是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有可能出现失误，她们所证内容缺乏客观真实性。如果原告 、劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘××、王一 ...

单位人事部门的本职工作。由于证人李××、党××是原告人事科和办公室的工作人员，与原告有利害关系，她们在工作中也有可能出现失误，她们所证内容缺乏客观真实性。 劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人调查证人郝××、刘××、王 ...

规定，国家企业、事业单位的职工，凡是经人民法院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的，根据国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》的精神，其职务自然撤销 关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第169条的规定，权利人由于客观的障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权的，属于民法通则 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《企业职工奖惩条例》(1982年3月12日国务院发布)第十三条、第十九条、第二十条 银行管理，其性质属于国家行政机关所属事业单位。根据劳动人事部1982年10月29日下发的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题的解答》中 ...

给予原告警告并处罚款5000元的处罚。 原告如皋市房地产管理处在起诉状中称，被告将其工作人员因业务不熟、责任心不强导致的错报统计数据行为凭主观臆断推论为瞒报统计 统计资料，不得瞒报。原告作为事业单位应当遵守本条的规定，现其已违反了该条的规定，根据该法第二十七条及《江苏省统计管理奖惩办法》第十三条的规定 ...

报告》复印件时附件有告知其劳动关系终止内容的信件，但信件并没有被告盖章及任何工作人员签名，故本院难以采信该信件为被告所发，因此，对原告所称被告于 上述礼物方式代替，显然原告的做法不符合被告的要求，且原告的做法亦违反联谊单位禁止性规定的，原告据此要求被告按其提供的发票报销该费用，依据不足，本院不予支持。 ...

元月13日，由局经营维护科依《1998年发展业务奖惩办法》的规定报邓某签批，对相关责任单位及领导小组成员80人人均800元发放“1998年市话放 基本要求。故对公诉机关指控犯罪“数额巨大”之意见不予采纳。考虑到被告人邓某在担任被告单位松滋市电信局及前邮电局局长期间，确为松滋市的邮电通信事业发展作出了很 ...

(9)№（略）、（略）福建省行政事业单位收款票据载明：康某向莆田市X区人民检察院退赃（略）元。 (10)被告人康某在侦查机关供述：其在任山亭乡财政所负责人 的数额中扣除的理由成立，予以采纳。 本院认为，被告人康某无视国法，身为国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞公款（略）.45元，其行为已构成贪污罪。 ...

征收、强化管理和依法委托的原则，委托有关单位和人员按照代征协议规定的代征范围、权限及税法规定的征收标准代征税务机关征收税款的行为。它是一种委托与被 关系。事实上，四原告在担任代征员期间，被告均承认双方没有奖惩制度，四原告与被告的其他正式工作人员相比没有福利待遇，其报酬就是按四原告征收税款3%-5%的 ...