十四小时的工时制度。”以及第某十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 支付2010年5月11日至2010年11月2日加班、休息日加班及节假日加班工资3899.4元及25%的额外经济补偿金人民币974.8元，合计4874.2元；2 ...

《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工某时间工某的工某报酬： （一）安排劳动者延长工某时间的， 1月至2009年9月7日休息日加班工某12,000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付 ...

具有非常规性，这就要求某保安公司在劳动者延长工作时间时，支付不低于劳动者正常工作时间工资150％的工资报酬；在劳动者法定假日工作时，支付不低于劳动者 判决生效之日起七日内支付朱某2008年1月至2009年12月期间加班工资差额人民币2,179.05元。 上海市某总公司如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间超时加班工资13,373.79元，应按照300%支付原告2008年1月1日至2009年11 法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2006年3月26日进入被告单位工作，任电工机修。2006年—2007年期间未签订劳动合同。之后签订了2008年—2009 工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。诉讼中，被告虽对原告主张的2008年5月1日至同年 ...

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 二、成都市人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡某超时工资1968.69元，以及因本案诉讼所发生的费用110元。 本案一审案件受理费50 ...

工资标准为60元，其中由五部分组成，包括正常工作时间工资23元、安全生产奖13元、优质服务奖12元、劳动福利费4元、加班出勤奖8元。 条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督 ...

，李某甲基于客观情况只能对他们采取包月工资制，原审以定时工作制计算所谓的加班工资明显违背事实。综上所述，一审判决存在明显不当，请二审依法改判：1、撤销高明区 一、与李某甲约定条件包吃每月800元或500元工资，此条件是正常工作时间工资，并未包括加班时间工资；二、李某甲认为梁某某第一个月为学徒工资400 ...

（端午节）上班8小时。兰某2008年5月至2010年4月基本工资+绩效工资分别为1340.5元、1200.5元、1359.55元、1358.55元、1479.55 某少休息一日。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长 ...