法律工作者。 上诉人姚某某因与被上诉人江阴暨阳医药化工有限公司（以下简称暨阳公司）劳动争议一案，不服江阴市人民法院（2010）澄民初字第X号民事判决，向本院提起 x元和就业补助金x元的请求也没有事实和法律依据，法院不予支持。 《江苏省劳动合同条例》第三十九条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， ...

开除处分的决定有事实依据和法律依据； （4）中国银行员工行为守则、员工奖惩条例、中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法，证明被告的行为不仅违法而且违反了原告 超过五个月。而本案原告在2004年3月与被告解除劳动合同案件仲裁时即已知道江苏省南通市人民检察院对被告作出了不起诉决定书，应认定原告对被告所犯 ...

《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》的相关规定支付其工伤保险待遇。 对于陈某工伤前12个月平均工资及陈某与瓦庄煤矿解除劳动合同前12个 工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。 2010年徐州市在岗职工平均月工资为2853.58元， ...

一、一审法院认定“被上诉人和受害人是雇佣关系”错误，应当认定为劳动工伤关系。《江苏省劳动合同条例》第二条规定：在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办 企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)适用《条例》和本办法。故个体工商户的员工在工作期间发生的伤害事故属于《工伤 ...

，中国人民解放军理工大学通信工程学院副教授，住（略）。 委托代理人李凤花，江苏省离退休法院工作者协会法律服务部法律工作者。 委托代理人汪峥，南京环太律师事务所律师。 （略）系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林某公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方当事人 ...

员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我公司分别为拾某某等派遣员工办理了养老保险等各项 平均工资。一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄发给。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均 ...

江苏省徐州市中级人民法院 行政判决书 （2005）徐行终字第X号 上诉人（原审第三人）陈某甲，男，1981年2月生，汉族，徐州卫岗乳品有限公司职工， 某甲系其单位职工并不持异议的事实，一审法院认定双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款“县级以上 ...

的请求，法院参照刘某2007年9月至2008年4月的工资发放情况，按江苏省最低工资标准，酌定支持1400元。3、博爱公司认为刘某系推销人员，属非全日制 劳动合同，双方以实际行为履行各自权利义务。依据《江苏省劳动合同条例》第三十七条第二款的规定，“劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动 ...

某某根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《江苏省劳动合同条例》（以下简称《劳动条例》）及有关法律、法规的规定签订一份三年期限的《劳动 ，投保金额为人民币26,000,000元。在事故发生后，就“悦达28”轮船舶保险合同纠纷悦达公司以光船租赁人的身份向宁波海事法院提起诉讼，因保险合同约定 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第十八条、第三十八条、第四十条之规定，判决如下： 一、撤销原告海 之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》及《关于以法院诉讼专递方式 ...