对被告提供的上述证据不予认可，坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...

为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动 有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余某解除劳动关系的经济补偿金12,480元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于 ...

为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 ...

为应付检查，要求原告签的。坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动 有限公司上海分公司、某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱某解除劳动关系的经济补偿金12,960元； 四、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于 ...

对被告提供的上述证据不予认可，坚持认为原告与被告某上海分公司间建立了事实劳动关系。 本院认为，在没有劳动合同的情况下，用人单位和劳动者之间是否存在劳动 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司 ...

湘劳仲裁字（2007）X号仲裁裁决书，欲证明仲裁机关裁决原、被告之间存在劳动关系； 2、湖南省建筑工程集团总公司湘潭商业银行营业办公大楼工程项目经理部与湖南龙 的用工主体责任。用人单位与劳动者之间是否构成劳动合同关系，应当要有劳动合同或者在没有劳动合同的情况下有劳动事实的存在来证明。本案中，被告宋某某 ...

所做清洁工。1999年10月28日，科情所以朱某未能按时完成指定工作，会议室长期没有打扫，未参加所里大扫除为由，以蚌情所字(99)08号文件决定解除与朱某 星火开发部的相关事实提出异议，根本上是认为其与于星火开发部之间没有劳动合同关系，而是和科情所建立的劳动合同关系。朱某为证明其主张，提供了科情所蚌科 ...

被告非法占有原告公章等财产拒还；9、律师函，证明原告在员工起诉后发现没有劳动合同原件等，通过律师发函要求返还；10、另案诉讼中，上海从云贸易发展 等公司财产；赔偿由于被告拒不交还公司文件以及实际控制公司期间违规操作导致公司在劳动仲裁败诉支出的赔偿费用等损失。2010年2月22日，该会对原告的请求事项 ...

即2008年10月至同年11月)。2009年6月23日，王某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3 又于2008年4月8日再次回到公司工作，因仍在原先劳动合同期限之内，双方均同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动 ...

被告吕某杰辩称，其找过原告，要求签订书面劳动合同，但原告一直未与其签订劳动合同。双方根本没有劳动合同，故被告请求驳回原告的其他诉讼请求。 经审理 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...