科医院救治，被诊断为左手三、四掌骨斜行骨折。其伤情经株洲市劳动和社会保障局认定为工伤，评定为10级伤残。原告受伤后被告已支付原告的医疗费4384.32 的劳动关系是何时成立、何时解除、怎么解除的，这关系到解除劳动合同补偿（赔偿）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人没有给上诉人缴纳养老保险、医疗 ...

已在原告处工作，双方形成劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应承担全部责任， 不清判决错误而不提及一审适用法律方面，显然是对一审适用法律没有异议。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：腾威家具厂系马某某开办的私营独资企业。2003年2月11日，刘某某进入腾威家具厂工作，双方没有签订劳动合同，工资按件计酬，腾威家具厂为刘某某参加了社会工伤保险。7月5日，刘某某在工作中受伤，事后被送到乐从 ...

劳动关系，从原告自诉中可看出，原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何公司职务 异议。对证据1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下，有关部门无法认定工伤，恰好证明原告超过劳动仲裁时限。对证据2不发表质证意见，认为原告已 ...

不能证明上诉人的主张。本院认为，关于厂牌，上诉人没有提交原件与之核对，因此不能作为认定事实的依据。关于保险理赔计算书，由于缺乏其他证据予以佐证， 》有关的规定计算赔偿项目，上诉人要求被上诉人赔付相当于2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予采纳。另外，根据《工伤保险 ...

的会议纪要》确定对焦作市福利企业总公司所有职工的社会保险费、安某、解除劳动合同的经济补偿金等补偿资金共计700万元直接支付给原告焦作市民政局。2004年4 ，形成纠纷。 原审法院认为，被告李某甲因交通事故受伤，被认定为工伤。经焦作市劳动鉴定委员会鉴定为三级伤残，完全护理依赖。被告焦作市福利企业总公司就 ...

加工，所以根本不需要再调整工具，不需要垫片。既使需要垫片在车间内也可以找到，没有必要到厂区其它地方寻找。 三、根据调查，变压器台宽约2米左右，长2.5米 伤害不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的情形，确定杨某甲所受伤害为非工伤。杨某甲不服申请复议。开封市劳动和社会保障局于2009年5月27日作出了 ...

倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月11日起至上诉人被开除某作之 应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对一审法院不支持上诉人要求被上诉人2008年9月11日至2010年 ...

被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生后，被告数次与原告协商处理工伤事宜，原、 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”应认定原、被告之间系无固定期限劳动合同关系。原告于2009年8月18日以被告连续旷工6天 ...

顺德区有关政策性规定发职称补贴，停发了职补给上诉人。上诉人起诉被上诉人怎么不属于人民法院调整的民事案件范围显然说不过去。7、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干 与用人单位没有订立书面劳动合同但已形成劳动关系后发生的纠纷以及劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇、 ...