原告证人作了伪证；电话查询单证明事情发生前后周某与原告方的领导一直在不停的联系，如果没有劳动关系怎么打这么多电话，这些证据证明周某与原告存在劳动关系 的。至于原告诉称的第三人与原告公司既没有劳动合同也没有事实劳动关系，应依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤，被告违法超越前置程序越权作出认定程序 ...

，对证明对象有异议，认为这三份诊断证明书均没有结论性意见，认定工伤是由专门机构认定的，不是由检测机构检测认定的，杜广武提交的这三份证据不能 不再到被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂处上班，被告洛阳市老城区恒美玻璃加工厂没有作出与原告申红文解除劳动合同关系的意思表示，应视为原告申红文愿与被告洛阳市老城区恒美 ...

同厂职工同等待遇，又怎么与原告不存在劳动关系呢2、原告认为被告是在履行合伙事务时受伤，应按合伙纠纷主张权利，但原告在没有明确法律依据的情况 劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...

自己的合法权益。但是，我们全体保安人员入公司后就都没有与公司签订书面劳动合同。而做工伤认定必须要先确定劳动关系，为此，我找到涂某某经理，当场遭到她的拒绝， 就将收取的停车费现金交给与锦盛公司毫无关系的公司。该公司又怎么不追究我严重失职和法律责任。怎么不将我辞退，相反继续使用，这与原告律师所说，锦盛公司 ...

x元、生活费6160元。原告认为：（1）、本案原被告已解除劳动合同关系。被告因病（股骨头坏死）被认定完全丧失劳动能力，不能继续工作，双方协商解除劳动合同， 不得以《劳动合同法》第四十条相关规定与答辩人解除劳动合同。这怎么能说解除劳动合同与工伤无关呢（2）、被答辩人诉称：“原告不应支付被告一次性工伤医疗 ...

支付不少于最低工资450元是不伦不类的确认。（5）裁决书没有裁决期限止前，被告不遵守与原告订立劳动合同，应当从2009年9月1日起继续向原告支付 补助金；维持支付双倍工资、订立无固定期限劳动合同、安排上岗工作、办理享受社会养老待遇裁决；请求被告支付工伤认定和伤残认定费600元。 原告为此提交了下列证据 ...

《劳动合同法》第八十五条第一项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，用人单位按应付全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 的规定执行”。这一规定既包括按照本条例规定的工伤认定程序认定工伤，也包括按照本条例的规定享受工伤保险待遇。根据国务院法制办秘书室具有法律效力的复函来看， ...

，具体时间记不清，也在情理之中，但能够证明被告在原告工作时受伤，并与被告认定工伤时出具的证明相互印证，对此证言，本院予以采信；被告提供司××的当庭证言 存在劳动关系，不应支付被告工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位 ...

市政管理所诉称：2009年3月受害人陈某奇受雇原告从事卫生保洁工作，双方既没有签订劳动合同，也没有为其发放工作证，仅仅是临时雇佣关系，根本不存在劳动关系 抢救无效死亡。受害人陈某奇的交通事故并非是发生在工作期间和工作岗位上，怎么能认定工伤呢况且交通事故发生后，受害人已获得了交通肇事方的经济赔偿。因此， ...

的依据是《工伤保险条例》19条的规定，从举证角度进行认定工伤；2关于劳动关系问题，司法解释只是最高院指导法院司法。和部委的通知无法比较，无所谓法律位阶问题；3、关于 证明书只能证明第三人有伤，但不能证明怎么受的伤，更不能证明是工伤；郑金平、郑光辉等多人签字的证明没有证明效力，这些人是否在场、是不是这些 ...