依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告吴某某于2008 用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤赔偿协议书》就原、被告之间未签订书面劳动 ...

工资20,200元；要求房地产公司支付2008年2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日的 基于上述事实，显然最终应当是由建筑公司承担对于贾某某的工伤赔偿责任，贾某某坚持要求房地产公司承担工伤赔偿责任、补缴综合保险、支付工资及双倍工资，依据 ...

某某主张权利时并未超过诉讼时效。 根据保险法的规定：人身保险合同是以人的寿命和身体为保险标的保险合同。人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。既然庞某 基本权利，原告虽然没有到劳动行政部门进行工伤认定，只是不再适用工伤认定的行政程序，但并不影响其行使从被告处获得工伤赔偿的权利。根据工伤保险条例第二十 ...

；证据六、2008年5月4日被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实， 本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《河南省工伤保险条例》第二十七条：五级至十级工伤职工 ...

工伤鉴定程序是否合法，原告好友公司应否支付被告陈某丙的工伤赔偿款（一次性工伤医疗补助金9752元，一次性伤残就业补助金x元，护理费374元）。 针对上述争议 的，享受以下待遇（略） （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

在发生工伤时未确定工资标准的，其保险待遇按上年度市职工平均工资的60％作为计发基数”的规定，周某某的工伤赔偿工资标准为1101.60元（1836元×60%）。按 津贴、工伤医疗补助金。1、既然双方之间的劳动合同没有解除，则按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，上诉人新东龙公司只能按月支付伤残津贴。2、 ...

的人民币6695.15元（以下币种相同）。因双方对解除劳动合同的赔偿无法协商一致。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决 》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个月 ...

的解除劳动合同且原告不存在过错，所以被告在要求解除劳动合同的同时又要求原告支付经济补偿金没有道理。3、根据《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条的 的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿过高，应根据实际情况判定，故诉至法院，请求判令：1、原告与被告的劳动合同不予解除；2、原告不支付被告经济 ...

判令1、普陀劳务公司支付张某某一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金32,918.3元；2、普陀劳务公司支付张某某解除劳动合同的经济补偿金8,712元。 原审法院另 外人上海沪宁实业有限责任公司已对张某某2008年2月6日发生的工伤事故进行了赔偿，三方达成一致意见，普陀劳务公司及上海沪宁实业有限责任公司 ...

提出过高的赔偿要求，另一方面又拒绝了原告所安排的工作，且未到单位上班，以至于双方协商未果，被告于2009年1月1日主动提出解除劳动合同的请求。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条： ...