劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年 。2009年11月7日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年11月7日至 ...

员工违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网了解相关规章制度的义务。故该《员工违纪处理办法》已经公示，被告 接受案外他人委托，并自案外人处取得保险单、企业代码证复印件和总经办盖章的申领表后，以被告的名义办理车牌。对此，本院认为，首先，根据应然的牌照办理 ...

原告2003年3月1日进入XX公司工作； 3、与被告签订的劳动合同，证明原、被告之间最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止； 4、门急诊就医记录 至31日期间原告因病休假，病假单是医生开具的，与病历上的记载相符，没有盖章应是医院的疏忽；费用报销单上的2,000元只是部分工资，另1,500元以 ...

过程中提供以下证据： 1、原告与石大卓某公司2000年9月30日签订的劳动合同； 2、石大卓某公司1999年5月6日聘任原告担任销售与技术服务部经理 先打印文字再加盖印章，但并非所有材料均是先打印文字再加盖印章，不能仅仅依靠打印、盖章的先后顺序必然的确定真伪，而且本案还有其他证据对该两份证据的真伪加以 ...

法律规定的事实，更有发放工资、完税证明以及被告不盖章的劳动合同为证，故我不服仲裁决定，诉至法院，请求判令被告补偿我各项社会保险，“五险一金”合计x.7 到信阳第一时间签字，完善双方的劳动合同手续。原告从2010年1月起至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。 ...

；对证据5无异议，愿意退还服装押金300元；对证据6真实性不予认可，没有被告盖章确认，载明的金额与被告发放金额一致，对项目明细不予确认，被告单位使用的是 原告以着急下班未看清楚为由主张签字无效理由不能成立。由于在原、被告签署的劳动合同中，明确约定“为避免争议，在每一自然年度结束后，双方应对乙方上一年度 ...

工作，由渔场村对其发放工资、补贴并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定渔场村与肖某建立了事实劳动关系；2001年至2004年期间，肖某在荷晏社区 对肖某的此项诉讼请求，应予以驳回。肖某在履行与马王堆街道的劳动合同期间，严某违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

原告在被告体检之前，就将盖好章的劳动合同交给被告，因此被告没有涂改体检表格的必要，也从来没有隐瞒过身体状况，不存在欺诈的行为。高血压是普遍慢性病，对劳动合同 被告陈述的情况，原告在2009年6月30日盖章后将合同交给被告，被告于2009年7月2日将签好字的劳动合同交回原告处；体格检查表后面确实附有验血 ...

年11月26日受某公司派遣至某某上海代表处工作，担任首席财务官，双方签订的劳动合同期限为3年，试用期3 个月，后某某上海代表处非法延长试用期2个月。 表示，该录用通知书系某某上海代表处于2007年11月24日发给本人的，某某上海代表处保存了双方签 名盖章的原件，该通知书第1页倒数第8行约定首席财务官的 ...

个人签名，未加盖单位公章为由，裁决已实际履行14个多月的劳动合同未生效，没有任何事实和法律依据。请求法院支持原告的诉讼请求，依法认定被告无申请劳动争议 定字第X号仲裁裁决书，裁决双方签订的劳动合同“不符合双方签字盖章后生效的约定，属未生效的劳动合同”，双方“重新协商订立劳动合同”。裁决下达后，陈某某对 ...