年12月调至长寿路工作。2009年3月中旬，同事通知魏某，说魏某的劳动手册退下来了，魏某被辞退。魏某看了劳动手册才发现杜斯曼公司未为魏某缴纳2007年9 斯曼公司无需就未签劳动合同的问题向魏某支付双倍工资；魏某因诉讼产生的交通费用，系魏某个人原因所致，不属于劳动争议的诉讼范围，不应得到支持。故不同意魏 ...

与雄新路桥的法定代表人有利益关系，且黄XX已被辞退，其签字有伪造的可能，对此云南路桥未能提供证据证实，雄新路桥提供证据证明黄XX系云南路桥在四标项目部下设合约 冲大桥、冯楼大桥、板栗村大桥增加台背回填及增加肋板回填工程，原双方在签订合同中没有涉及到，是在施工过程中，云南路桥协调给雄新路桥施工的，该工程 ...

，希特公司认为是鑫云公司对华盛公司所签合同的履行，根据希特公司提供的证据，该合同中显示双方实际履行的货款数与债权转让通知中所显示数额并不一致， 诉讼时效,因为希特公司在此之前从未主张过利息和违约金。另外该份凭据的内容不合法,依法也不应得到支持。企业之间约定利息本身已不合法,月息四分更是明显违法。本案中 ...

明知劳动合同内容，双方按合同履行权利、义务，原告不应得到合同约定以外的待遇；原告的工作时间为不定时工作制，不是原告所称的全日制；原告被终止劳动关系是由于合同 ；原告生病属于二尖瓣关闭不全与工作没有任何关系。李某某为淮滨县妇幼保健院的救护车司机，但工作期间双方只签有一年的劳动合同。只对合同期内的工人负责 ...

变更与虞某某劳动合同调换工作岗位已属违约显属认定事实错误。二、虞某某所诉补偿工资问题，虞某某自1998年4月至1999年6月被辞退期间不遵守劳动纪律 套丝工种也属车间技术工种的一类的辩解没有提供相关证据，其该理由不予采纳。因此，原平顶山市煤气公司调换虞某某的工作岗位违反了双方所签《劳动合同书》的约定， ...

签字盖章，该合某已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合某双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理，但被告从未安排其 作出，但该份证据没有其他证据证明已送达原告，因此，该份证据不能达到被告证明原告因严重失职而被辞退之目的；证据7是被告与吴春雷等人所签的书面劳动合某 ...

国际大酒店在辞退吕某时未将该200元工作服押金退回给吕某。吕某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6 ，吕某不应得到二倍工资差额。吕某则主张该《劳动合同》是于2010年4月14日签订，环球国际大酒店在该合同上落款时采用了倒签日期的违法行为。 ...

合同法》第39条之规定解除其劳动合同，依照第46条之规定，不需要支付经济补偿金。故原告关于经济补偿金和代通知金的请求不应得到支持。四、关于加班工资的问题 46条规定的“擅自翻阅、抄录或复印酒店机密资料及他人文件或信函者，将被立即辞退，并处以工资的30%扣款”，作出和酒发（2010）第X号《关于7月22 ...

旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其签订竞业限制及保密协议，并且李xx在车间 ，旷工超过3天，2月28日被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的， ...

威家具厂工作，双方没有签订劳动合同，工资按件计酬，腾威家具厂为刘某某参加了社会工伤保险。7月5日，刘某某在工作中受伤，事后被送到乐从医院 元残疾补偿金。被上诉人腾威家具厂当然不可能在上诉人应得的补偿费用(伙食补助费、工伤医疗期工资、一次性工伤辞退费)都不予支付的情况下又重复支付上诉人已从社保局领取的、 ...