人力公司。 对原告的诉讼请求，本公司认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿，原告于2011年8月主张双倍工某差某，超过了劳动 。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前 ...

，发给一定的奖金，但发放时必须在职，而2010年发放留任奖金时，某某已经因违纪被辞退，故不符合领取留任奖金的条件。根据某某的工作年限及休假情况计算，某某尚有 而得的年休假。2009年8月确实存在某某诉称的重签劳动合同的情况，公司也确实向原已签订新合同的员工发放了一定的补偿，但公司未曾向某某承诺发放奖金 ...

年4月在中国银行新会支行工作，至1999年12月27日，双方当事人签条期限为三年的劳动合同，合同期满后，双方当事人又于2003年3月6日签订劳动合同 失，不应被辞退。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用 ...

能在全国范围通用。屏南县殡仪馆没有证据表明王某拒签劳动合同，该事实依法应由殡仪馆承担举证责任，而且殡仪馆辞退王某不属于劳动法规定的无需支付经济补偿金的法定情形， 她们没有签，到2008年11月，殡仪馆有通知她们签订合同，成某某签了，王某没签。成某某与王某是同一年级不同班级的同学，其证人证言的可信度是很 ...

诉讼费由被上诉人承担。 付某乙答辩称：一、上诉人在起诉状中提出的“没签订劳动合同的原因在被上诉人,与上诉人无关。”理由不成立。首先,2008年元月,上诉 单位与劳动者之间是管理与被管理的关系,用人单位居强势主导地位,假如劳动者单方拒签劳动合同,用人单位也完全可以用管理手段解决(比如辞退、开除等)。第四 ...

，这一理由站不住脚，因为与被告同时被招聘的胡功臣、张某某、黄某乙、杨某某等人也同样未签劳动合同，难道说他们也是虚假的身份证吗其实原告不 本人的身份证，至2008年12月13日被原告口头予以辞退。期间，原告一直没有书面通知被告签订劳动合同，也没有书面通知解除劳动合同。 本院认为，被告马某某在原告公司工作 ...

华电子灯饰厂自己制造的伪证和谭某某提供的证据已经被劳动仲裁庭和一审法院审理清楚，联华电子灯饰厂单方面解除劳动合同所需要对谭某某支付经济补偿的事实不容否定。二 生产管理上的问题，应该由联华电子灯饰厂承担，而不应将责任推在一个被辞退的工人身上，所以谭某某无须赔偿联华电子灯饰厂所谓的“经济损失”。而一审法院 ...

，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方 补偿金问题。被告提供的相关有效证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2009年1月至20l0年9月未签劳动合同期间的双倍工资63,000元，仲裁中，原告提出反诉，要求被告退回多领 院上诉以“请求退回已支付的绩效工资”的理由，予以驳回。张X被用人单位辞退（即解除劳动合同）的原因是其严重违反附XX院的规章制度和医务人员的职业道德 ...