不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方某劳动合同附件中约定的“双方某不成协议而终止合同的，违约一方某交违约金5000元”的情形，因此 能上班要连续休息四个星期可见谭某某是患病为名，心存意见、以旷工制造公司辞退为实。据有关劳动部门人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请 ...

以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为借口，延误新岗位工作”，及“6月3日被告打电话请假一天，但第二天也没来上班，6月5日来单位后 卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定于该日辞退被告。2010年4月15日被告向上海市浦东新区 ...

。在上诉人怀孕后，又找各种各样的借口企图辞退上诉人，在上诉人多次向劳动部门举报、投诉后，才与上诉人补签劳动合同，但仍未为上诉人参加社会劳动保险。并且认为 交安检测站的上诉请求不予支持。 陈某某领不到应得的工资，是因被交安检测站与其解除劳动合同造成，故陈某某在诉讼中增加请求交安检测站支付工资及拖欠工资的 ...

公司提出过辞职的证据，相反华兴公司的两位职员却证明林某某系被辞退，故本院对华兴公司辞退林某某的事实予以确认。华兴公司也未提交证据证实其辞退林某某 支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，该补偿金具有补偿并赔偿林某某因劳动合同被解除后的损失，而在解除劳动合同后，林某某也没有向华兴公司提供劳动，且在 ...

资兴市东江宾馆的营业执照已被注销，没有诉讼主体资格，应当驳回原资兴市东江宾馆的起诉；2、原、被告没有签订劳动合同是事实，但没签劳动合同的责任应该由原告周 从4月起停发了被告的工资，并把被告办公室的门锁进行了更换，但未办理相关辞退手续。被告多次与资兴市东江宾馆协商讨要工资未果，被告遂向资兴市劳动争议仲裁 ...

月20日。 2008年11月20日，原告发送电子邮件给被告负责人，询问：“劳动合同还没签吧”被告回复:“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于 年2月的综合保险费。 3、关于赔偿金的争议。由于双方未签订书面劳动合同已成为事实，而被告在辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者， ...