本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对黎某某都未有按规定的条件 由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七 ...

本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对周某某都未有按规定的条件 由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、七 ...

签订了协议。协议约定被告本人只享受工伤保险机构给予的福利待遇，不得以工伤为借口，享受原告方的一切福利待遇。而安阳市劳动争议仲裁委员会在未查清事实真相情况 工资保险待遇是国家保障劳动者的切身利益而设立的强行性规范，不得以当事人合意的方式予以剥夺。本案中，被告蒋某某所受损害是属于工伤业经原安阳市劳动和社会 ...

申请人达到法定退休年龄之下月，即2006年8月1日起支付其退休费及应享受的福利待遇……。” 一审认为，开封宾馆称已对王某某按自动离职处理，但其未对王 .50元；三、判决生效后三十日内，开封宾馆按照1993年10月至2006年1月期间国家规定的工资政策为王某某补办工资制度改革套改及历次调整工资标准的档案 ...

，对该组织或自某人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定及原告公司的经营范围，本院认为，被告受伤已经张掖市劳动和社会保障局认定为工伤， 工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医某的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...

。 本院认为，职工因工作患职业病并被确定为工伤的，有权依法享受国家规定的职业病待遇和工伤保险待遇，故原告应当享受上述待遇，用人单位没有参加工伤社会保险的 （x＋x）／2÷12】；养老保险金、医疗保险金的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳的 ...

查询回执上注明收件日期为送达日期。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。直到现在，南海丝厂既没有按上述劳动法律、法规通知郭 由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第五条 ...

原审被告）高某。 上诉人陕西省地方电力（集团）有限公司子长县供电分公司因福利待遇纠纷一案，不服陕西省子长县人民法院（2010）子民初字第X号民事判决 原岗位工资，根据集团公司规定的岗位调整新标准执行。陕地电发(2009)X号文件系集团公司制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为审理 ...

工伤保险待遇项目和标准支付费用）的规定，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十二条(即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过１２个月。根据前述行政法规的规定，何某应获得从2006年4 ...