后绩效工资为1:9开的上岗通知单不予认可及年终奖的认定。其公司全某绩效考核办法是按2008年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工的 的判决。 王某同意一审判决，不同意南天公司的上诉请求。 本院经审理查明：一审法院判决认定的事实正确，本院予以确认。上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案 ...

，证据10，证据16可以证实。原审时上诉人提交的证据7即《销售部绩效考核办法》的真实性已经得到确认，证明被上诉人与销售人员都有年终奖金及业绩提成工资 账户并不属于公司账户，不能认定其属于被上诉人支付予上诉人的工资。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人罗某某、被上诉人佛山市粤开冷气机电工程有限公司 ...

说明。 4、《关于下发2004年度经营绩效指标的通知》(湘人保财险发[2004]X号)。 5、《省财保公司经营绩效考核办法》(湘人保财险发[2004]X号)。 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(三)项、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项、第十三 ...

之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年底原告从原单位天水铁路电缆工厂 部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所 ...

之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年底原告从原单位天水铁路电缆工厂 部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所 ...

年9月25日调入了原告在天津所设的分公司。根据原告公布的销售人员绩效考核办法，被告在2010年10月、11月期间工作均不达标，后调至客户 认可被告月工资标准4000元。 上述事实有工资明细、劳动合同书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：原、被告之间签有劳动合同，原告与被告解除劳动关系应当依照法律 ...

月4日，仲裁委作出终止审理的决定。2009年12月23日，孙某某诉至原审法院，要求被上诉人公司向其支付经济补偿金x元、2007年10月至2009年9月 大地保险江苏公司、大地保险无锡公司因此未向孙某某支付绩效工资，符合《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》的规定，故孙某某要求大地保险江苏公司支付 ...

一）、有关周某甲2004年、2005年的劳动争议部分，已经仲裁机构裁决生效，法院应当不予审理。（二）、周某甲起诉下列项目没有事实和政策、法律依据：（ ，被告隆回县X村信用合作联社制定了《隆回县X村信用社绩效工资挂钩实施办法》以及《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，经该社务会讨论通过后下发给其所辖 ...

一）、有关周某甲2004年、2005年的劳动争议部分，已经仲裁机构裁决生效，法院应当不予审理。（二）、周某甲起诉下列项目没有事实和政策、法律依据：（ ，被告隆回县X村信用合作联社制定了《隆回县X村信用社绩效工资挂钩实施办法》以及《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，经该社务会讨论通过后下发给其所辖 ...

的仲裁申请事由已过仲裁时效，仲裁裁决书的裁定违反了以上的法律规定。 综上，请求法院依法撤销梧州市劳动争议仲裁委员会作出的梧劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书的 ）共x.81元，在没有任何考核标准、内某、考核办法及文件规定的情况下，仅凭下发邮件“需改善”三个字，只发放被告绩效工资x元，造成被告直接工资 ...