日常调度管理，上岗前接受产品装卸技能的学习培训。严格遵守甲方的各项规章制度，第7项乙方人员必须服从甲方仓管人员的工作调度安排，为甲方提供24小时服务，并保证 本合同。 本院认为：从中远物流公司与郭某甲之间《配送运输合同》约定的权利义务来看，郭某甲的合同义务是服从中远物流仓库管理人员的指挥，利用其运输 ...

某，董事长。 委托代理人阮某，系被告公司员工。 委托代理人王某，系被告公司员工。 原告刘某诉被告上海某某物流有限公司承包经营合同纠纷一案，本院于 如下证据材料： （1）被告于2008年4月22日签字确认的“上海某某物流有限公司规章制度一览表”1份。被告提供此证据欲证明有关规定原告已经学习，被告将有关 ...

，依法不能采纳。3、被上诉人提交的“临时工作证”证实了宋某某是三环化工公司的员工。其请求：依法改判，确认双方之间不存在事实劳动关系。 被上诉人宋某某 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 ...

，没有三某等福利待遇。这些顶岗人员由通达公司一个姓左的男的管理（由三门峡那边调过来的）。其公司员工每期培训15天，人员流动比较频繁，通达 进行培训，收取费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意和认可的，完全属于个人行为。交通物流协会也根本不具备招收高速公路工作人员进行培训的 ...

5、6年，于2007年2月离职。上海新杰物流有限公司承包惠普配件库房，周某某管理上海新杰物流有限公司库房，顾某某系上海大众出租汽车有限公司派至惠普上海 违纪；第三方公司员工顾某某依据公司间车辆租用合同为惠普上海分公司提供服务，在本案中与惠普上海分公司不具有利害关某；惠普上海分公司依据公司规章制度及双方 ...

，当属无效。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬 而已。秦某某殴打冯建利的全部过程，无不与冯建利履行公司管理职责密切相关。我公司员工手册并未限定适用前提，即无论是否系工作时间、工作地点、工作原因 ...

了工作服，收取了被告保证金3000元(2006年7月-2007年2月)；被告公司及员工通讯录上，印有被告的名字。2007年1月10日，被告送货到江北 、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供 ...

迟到各5次，9月有多次未考勤现象。被告《关于加强劳动制度管理的决定》中规定：如员工外出，或因公外出联系工作，应办理有关手续，迟到1次按1 2009年3月、7月迟到各5次，9月有多次未考勤现象，根据原告的规章制度，原告应当支付被告的工资为6,185.06元（2,000元-2,000元÷21.75÷8小时 ...

中烟公司劳动合同专用章”的通知》，均明确授权常德卷烟厂负责本厂劳动用工管理，与员工依法、依规开展劳动合同的签订、变某、续签、解除、终止等工作。 原审法院 依法制定的规章制度。雷某于2009年10月26日因私带芙蓉王（蓝盖）香烟160支被查获，常德卷烟厂根据湖南中烟公司企业标准《违纪违规员工处分或处理 ...

录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告 休息日加班工资差额278.39元及其25%的补偿金69.60元； 二、被告上海某物流服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某赔偿金4,778.39 ...