，清楚知道工作期间不能赌博； 三、员工奖惩规定（试行），证明被告XX物流公司适用的规章制度； 四、检查，证明原告存在上班时赌博的行为； 五、 的工作人员看到原告打扑克赌博的事实； 七、光明乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系光明乳业股份有限公司的子公司； 八、上海光明邀请电子商务有限公司 ...

，清楚知道工作期间不能赌博； 三、员工奖惩规定（试行），证明被告XX物流公司适用的的规章制度； 四、检查，证明原告存在上班时赌博的行为； 五 的工作人员看到原告打扑克赌博的事实； 七、XX乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系XX乳业股份有限公司的子公司； 八、上海XX邀请电子商务有限公司 ...

并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某结算 年2月至3月工资5,946元及其25%的补偿金1,486.50元； 二、被告上海某物流服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜某赔偿金3,401.67元； 三 ...

无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某 如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海天地纵横物流服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长吕晓华 审判员&x 代理审判员余宇 ...

上诉人(原审原告)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人( 拖欠蒋某某的工资。 以上事实，由劳动合同、考勤记录、工资单、贝雅公司规章制度等证据及双方当事人的陈述予以证实。 原审法院认为，劳动合同中约定的 ...

追偿权，对该抗辩理由不予采纳。另一方面，协丰物流公司虽已经将公司的各项规章制度告知覃某丙，但协丰物流公司规定的车辆出车前车辆检查人仅为出车司机，而无 。因此，覃某丙对于事故的发生不存在故意或者重大过失，协丰物流公司请求覃某丙按照该公司制定的管理办法赔偿全部经济损失有违公平。一审判决根据覃某丙的过错程度 ...

属实。 另查明，在二审中上诉人程远公司委托代理人确认被上诉人郭某乙系程远公司员工。 再查明，大连程远国际物流有限公司于2010年12月2日变更名称为 在从事与其职务相关的工作时服从于用人单位的组织、管理和工作安排并遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度，用人单位与劳动者之间具有劳动法律关系上的行政隶属关系 ...

吕某某，董事长。 委托代理人宋某，上海某律师事务所律师。 被告郝某某，原系上海某物流有限公司员工。 委托代理人陈某某，上海市某律师事务所律师。 原告上海某 公司管理制度及合同约定，对郝某某处于开除处分，并不予归还其保证金，8月份工资按1600元全额发放。9月份工资予以扣除。”以此证明因被告违反规章制度 ...

原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务 办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等 ...