申请人所监管的××五金厂清点财产，当时在场的××五金厂厂长A女士对申请人表示，这些财产现在不是××五金厂的财产，是属于×厂的财产。换言之，被申请人所指的“××五金厂”已经荡然无存 （即第W号协议书），因×厂未批出生产合同，现向贵科申请要求先转设备后转料件，希有关领导负责同志给予方便办理一切业务手续为盼 ...

往来的电子邮件，内容为：肖(金卜公司法定代表人)：“现在我实在是发不出工资了。我觉得为了你好，你还是在上海先找找其他公司的工作。等我回来后有起色了再 公司质证意见如下： 1、证据一真实性没有异议，但认为根据该证据不能说明金卜公司要求与白某解除合同； 2、证据二真实性没有异议，但认为这些材料都是办理上海 ...

禁止条款和保密条款，相对于劳动合同是独立的，是不同性质的合同，其独立性表现在，劳动合同终止，它们并不终止;因此，本案不是劳动合同纠纷，不能作为劳动争议案件 十条的规定，应承担连带赔偿责任。陈某某、何某某与众达公司实施的侵权行为尚在进行，正大公司要求判令其停止侵权行为的诉讼请求，应予支持。 关于正大公司 ...

号支票的存根，总金额亦为人民币300万元。苏某乙签认该收条是应鹤山贵翔公司要求所写，该款是给汤某甲经营不锈钢贸易的，但苏某乙不知道该款是否已转 一起入股投资，交款前见面，当时汤某甲拿了一份材料证明她有不锈钢贸易指标，且现在有很多物业；并称市里政府部门的工作人员中有不少人入股，每股人民币10万元，她关某 ...

应承担的社会保险费，是本应由黄某乙承担的费用，故黄某乙要求华普正方公司返还扣发的2024元，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的 ...

1月3日，被告进入原告单位工作，先后任客房部见习主管、房务部pA主管等职，在被告任房务部pA主管时，因其作风散漫致使公司遭受了较大的损失，原告遂作出 1的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该卡第5条要求员工离职时应将卡交到人力资源部，而卡现在原告处，可证实被告未与原告解除劳动关系；对证据2无异议 ...

星河公司正当经营利益的意义已经失去。故对星河公司的上述主张，不予支持。星河公司要求返还补偿金并赔偿违约金、公证费，理由正当；关于返还补偿金的数额，本院根据双方 ，主要内容包括有：在2008年4月末从公司离职后，雷XX曾在北京航天创捷信息技术中心工作过，现在供职公司是北京骏一科技有限公司，法定代表人为王 ...

。 原告徐某诉称：其于2006年9月18日与被告建立劳动关系，担任被告公司前台兼行政职务，2007年6月担任出纳一职，每月工资人民币2050元（以下均为 ，故被告认为原告已自动离职，不同意恢复双方之间的劳动关系，亦无不妥。对原告诉称其在收悉被告的催促上班通知函后已回函被告要求先解决双倍工资及签订合同 ...

与员工签订《劳动合同》，……，在你本次回复函中要求1、“合同起始日期为现在实际日期”，公司无法满足您的要求；2、“将合同文本中的工作地点、工作内容、 工资差额382元计算入月平均工资作为计算赔偿金基数的观点本院予以采纳，本院确认原告离职前十二个月的平均工资为5662元/月，原、被告对原告的工作年限计算 ...

因为离职已经丧失投资者资格及权益，离职时已不具备投资者的身份和地位，更谈不上具有股东身份。所以，李某某要求确认其在华泰贝通公司持有1.2%股权的诉讼请求 签字）：余约生。2008年10月14日。”证明目的为公司成立时的股东并不知道李某某为公司股东，现在不同意李某某成为股东。 证据二《证明》，内容为“我 ...