溪公司的商业秘密，而新望厂在网上发布的侵害信溪公司商业秘密的激光水平尺乃田某某按正当手续离职信溪公司后计划开发的多功能激光水平尺，因该产品外观上从一个 信溪公司的技术秘密的侵害，新望厂作为使用该技术的组织，一并构成侵权，信溪公司要求田某某、新望厂停止侵害的理由成立，应予支持。对于具体的赔偿数额，由于信 ...

亚洲)有限公司工作，但其仅工作至8月即不辞而别。现我公司要求其承担违约责任，为计算简便，我公司放弃部分赔偿数额，要求其赔偿人民币（略）元。 陈某某辩称，我对合同 期为4年，陈某某未按约履行，仅在斯伦贝谢技术(亚洲)有限公司工作不满4个月即自行离职，故其应按约定承担相应的违约责任，支付斯伦贝谢公司（略） ...

12月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明》，提出2010年12月7日为其离开公司之日，同时要求结算工资、补发保险以及报销费用等。被告于 ，至2007年12月31日前，原告的薪金中已包含被告应缴纳的社会保险费。现在被告已经具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后 ...

，张某某均予以拒绝。同年7月中、下旬，张某某找到亚利公司要求支付经济补偿，亚利公司认为张某某属自愿离职，且已为其办理了失业保险，故拒绝支付经济补偿。为此， 并到亚利公司总厂，因裁房与后勤车间人员过多，而车工及副工缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算工资 ...

某某解除劳动合同的赔偿金65,000元。 被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元， 仅核实此事，并未要求某某离职。 13、证人某某某的证言。某某某陈述，其现在是某某某公司电脑部职员，办公自动化补假批签的程序：先由申请人凭个人帐 ...

的质证意见外，另提出以下质证意见： 1、沈某在1997年7、8月份已经离开纵横国际开办百盛公司，盛美公司要求纵横国际承担保密义务，与百盛公司无关。 不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用对象显然是针对 ...

一年，自2007年8月10日至2008年8月10日。期满后，因广西电业公司要求所属企业按劳动合同法的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未 的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明存在拖欠工某的事实，而2008年12月的工某，不论是否 ...

，且王某朋在该合同“负责人：”后签了名，即便王某朋在合同履行期间离职，通用公司不再委托王某朋负责本案争议的塔机租赁一事，应告知建安公司， 不当，拆卸费用为l万元，对于额外支出的拆卸费5000元，应由通用公司承担，故通用公司要求建安公司支付塔吊拆卸费l万元，支持5000元。民事活动应当遵循诚实信用原则。 ...

理由：原审法院判决书中说“被告解除与原告劳动合同的行为不符合相关法律规定。但原告要求被告向其支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。”原审法院既然认定解除违法， 承受了很大的精神压力，最重要的是因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害 ...

申请人所监管的××五金厂清点财产，当时在场的××五金厂厂长A女士对申请人表示，这些财产现在不是××五金厂的财产，是属于×厂的财产。换言之，被申请人所指的“××五金厂”已经荡然无存 （即第W号协议书），因×厂未批出生产合同，现向贵科申请要求先转设备后转料件，希有关领导负责同志给予方便办理一切业务手续为盼 ...