工时制度的批复》（九龙坡劳保[2007]X号文）：同意被告公司根据其生产特点和工作岗位的特殊需要，对管理、生产技术、物某、销售、炊事员、勤杂等岗位的职工 请求。被告对该仲裁结果没有异议。 另查明，被告公司制定了《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》 ...

损失。原审判决对被上诉人违反《招标投标法》和违反交通部《水运工程施工招标投标管理办法》，以及国务院“国务院批转国家经委国家物资局关于开展机电设备招标工作有关问题请示 作业的法定义务，只是由于油港公司的输油臂被损坏后、油港公司为了避免生产陷入停顿而造成更加严重的经济损失，遂使用软管临时代替金属输油臂，但 ...

本表所列化工严重有毒有害作业，是按照产品及其过程具体划分确定的，为了便于组织生产和管理，表中之列多数岗位属于严重有毒有害作业的产品，对于那些只有少数岗位危害严重 复函》（涪人事函〔2005〕X号）；2、《九二年区X乡蚕桑技术辅导员经济管理办法的通知》（涪市蚕桑发〔1992〕]X号）；3、《九三年乡X镇 ...

计算显然错误。 4、被告制作的报表5张，证明被告1997年至2004年的工业生产销售总量及主要产品产量。其中：1997年产量x重箱；1998年产量x重箱；1999年产量 台专利架节省省内汽车自提集装架的返空补贴10元亦无异议。但原告认为这仅是一个管理办法，原告并没有具体的产生经济效益的数据。并且该办法 ...

羚电器有限公司南宁分公司于1998年1月26日注册成立，经营范围为：销售本公司生产的洗衣机、空调机及其构成件和零某件，提供售后服务。 2000年1月1日 作为时任1998年维修管理员的黄国良、1999年维修管理员的何锦润在此管理办法上签字，以作为将来取回服装押金的凭证。而“何锦润”这个名字作为被上诉人 ...

聘任岗位为高级汽车驾驶员。橡胶设计院称协议书中的岗位是汪xx自行填写，其实际受聘的岗位为生产组装岗位。就聘用岗位的争议汪xx于2007年向北京市X区劳动 当事人陈述、海劳仲字（2009）X号裁决书、劳动合同、《岗位聘任协议书》、《移动通讯管理办法》、《差旅费开支规定》等证据材料在案佐证。 一审法院认为 ...

人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：俞某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三个 本案查明的事实，双方在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不 ...

人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：林某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三个 本案查明的事实，双方在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不 ...

人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：詹某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三个 本案查明的事实，双方在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不 ...

人，组织机构中不再设立助理员，具体工作由各车间妥善安排，调整人员的名单和调整薪资办法如下：1、名单：邓某等19人；2、薪资〈1〉：调整后前三个 本案查明的事实，双方在劳动合同中约定了被告根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不 ...