上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及 向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府 ...
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上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及 向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府 ...
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上诉人支付经济补偿金。被上诉人以企业转制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，从而单方解除劳动合同，根据《劳动法》第28条及 向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情事变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何某方性法规、地方政府 ...
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19日下午3:00云湖桥镇信用社信贷员王志琼在未经存款人陈燎源出具任何手续的情况下，要求助理会计廖李某陈燎源账户中扣划200万元，用于归还刘建 新证据，应不予认定，故应认定申请再审人的上述决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反 ...
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的事实没有相应的证据。另与石柱农商行作出解除谭某甲劳动合同中认定的事实也不一致，且《沙子信用社请销假情况记录》载明谭某甲在2007年11月有休假记录相矛盾 为其安排工作的期间不能认定为谭某甲的旷工。综上，谭某甲不具有劳动合同约定的及劳动法律法规规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，石柱农商行解除与谭某 ...
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单位名称与实际单位名称不符，仅此一处错误或系笔误，尚不能作为用人单位单方解某合某的充分理由。但林X经XX公司书面函告，仍不向XX公司提供其最近任职的 合某法》第四十条第（三）项的规定为：“劳动合某订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合某内容 ...
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表决同意后以被告严重违反原告单位规章制度为由单方作出解除被告劳动合同的决定，不符合《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 证据：一、刘某某款情况检查以后的汇总表，拟证明付某违规贷款给刘某某造成较大损失；二、县联社工会证明一份，拟证明解除劳动合同时已通知工会，工会 ...
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）规定，因客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位单方解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在 /月+27个月×710元/月×50%=x元。上诉人要求被上诉人为其办理退休手续的诉请，无法律依据，本院不予支持。判决：一、撤销虞城县人民法院(2007)虞民初字 ...
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隶属关系，地位不平等，故为了保护劳动者的利益，《劳动法》对用人单位单方解除劳动合同作了较为严格的限制，而对于劳动者单方解除劳动合同仅规定了“随时通知解除”和 书面形式”和“提前三十日”。《劳动法》第三十一条规定的是劳动者在满足上述两个要件的情况下有权单方解除劳动合同。上诉人称该规定仅指劳动者有提出解除 ...
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，即使这样原告也未曾对叶军动手。但其后被告在处理此事时，在不核查前因后果的情况下，直接将所有过错强加在原告头上，认定原告行为构成严重违纪，单方解除了 则持相反意见。本院认为，第一，从程序上来说，根据劳动合同法第四十三条的规定，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人单位 ...
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