补偿金和代通知金9848元及额外经济补偿金4924元；四、补缴申诉人入职以来社会保险；五、被诉人承担本案仲裁费用。 被诉人辩称：一、申诉人属于擅自离职，公司从没 630元并支付25％的经济补偿金。申诉人该项诉求，本会亦予支持。 本案争议事由不属于用人单位应当提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，申诉人 ...

经庭审质证，足以认定。 本院认为，原告的诉讼请求已经经过劳动争议仲裁程序，合法有效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动 诉讼请求已经经过审理，不应当再次审理，对于该抗辩理由，本院认为，赔偿金、经济补偿金的概念、支付标准均不同，原告之前只是要求被告支付赔偿金，而未要求 ...

%的赔某，但该条款适用的是劳动者依行政程序寻求救济的情形，并不适用劳动者依劳动争议仲裁程序及诉讼程序寻求救济的情形，因此原告请求被告支付100%的赔 二初字第X号民事判决； 二、被上诉人郴州五连冠酒店有限公司支付上诉人何某经济补偿金8656.65元，加班工资及赔某856.05元，失业保险赔某5856元 ...

法律，违反社会公德。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，李某某依法上诉。请求：1、 合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李某某上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序， ...

法律，违反社会公德。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的合法权益，李某某依法上诉。请求：1、 合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院依法予以纠正。 另外，李某某上诉后增加的诉讼请求，该请求既未经过劳动争议仲裁程序， ...

湖南国际影视会展中心的名义，而湖南国际影视会展酒店管理有限公司根本未参加该劳动争议仲裁程序”的抗辩，但被告未能提供相应的证据予以证明，且若被告认为长劳 之日起5日内支付原告张某某加班工资x.3元并支付未支付加班工资的经济补偿金6407.6元； 二、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日 ...

第一条和第二条也有同样的规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，方可提起劳动仲载，即是说，劳动争议仲裁程序是必经程序，不服裁决的，方可进入诉某程序。 之诉，请法院驳回其工伤赔偿的请求，不予受理其要求支付未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医某等诉某请求。 综合原、被告的诉某意见， ...

的郴仲裁字（2007）第X号裁决书，拟证明该厂的起诉已经过劳动争议仲裁程序。 15、湖南XX南燕汽车厂《企业法人营业执照》副本1份，拟证明该厂的法人身份情况 。（3）XX市劳动争议仲裁委员会适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）X号）第九条、第十一条规定对经济补偿金作出了裁决处理 ...

国际影视会展中心的名义，而湖南国际影视会展酒店管理有限公司根本未参加该劳动争议仲裁程序”的抗辩，但湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能提供相应的证据予以证明 日起5日内支付原告张某某加班工资x.3元并支付未支付加班工资的经济补偿金6407.6元；二、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之 ...

本院认为，本案纠纷经过了劳动争议仲裁程序，长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出了要求长沙xx公司向熊xx支付双倍工资、加某、经济补偿金等的裁决。长沙xx公司在原审中作为原告提出了“请求法院判令不支付熊xx双倍工资11100元、经济补偿1700元”的诉讼请求。针对该诉请，熊xx提出了要求长沙xx公司支付双 ...