如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...

如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...

如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...

如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动 ...

4、赔偿经济补偿金1971.90元。佛山市劳动争议仲裁委员会审理后认为，用人单位书面通知变更劳动者工作岗位时，劳动者曾口头表示异议，该口头异议应视为对该通知 判决发生法律效力后三日内，向吴某某支付药费节余款449.30元； 四、变更广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事判决第三 ...

“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。被告依法与原告签订劳动合某，主体合某。二是派遣岗位符合某律规定。《劳动合某法 有限责任公司依法成立于2006年12月11日，法定代表人罗朝晖，2009年，法定代表人变更为陈某。原告张某甲要求被告某某补发2001年5月1日至2011年8 ...

之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客， 、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据已查明的事实，第某被告于2011年6月 ...

被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1 后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。 ...

被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1 后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。 ...

被上诉人经济补偿”是错误的。1、上诉人并非单方面解除与被上诉人的劳动关系，而是变更劳动关系。1995年1月上诉人与被上诉人签订劳动合同，合同期限为1995年1 后一直在钻石公司工作(原岗位)。可见，上诉人从2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，亦即变更劳动合同的用人单位主体。 ...