，该项请求没有超过仲裁时效。根据《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的规定，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资 ...

事实的存在。一审法院以该四名证人与被告有利害关系为由不确认其证言，没有任何道理——企业召开员工大会，到会的员工所作证言应为有效，企业不可能为了 60日，故仲裁没有超过时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除 ...

的， 无效的民事行为从行为开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用 通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 …… 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续 ...

失业保险金、生育费，本院不支持。《劳动保障监察条例》第二十六条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬 ，上诉人称其工龄7年，没有事实和法律根据，本院不予采纳。关于解除合同上诉人的经济补偿金，根据《劳动法》第二十七条用人单位裁员的规定，第二十八 ...

的试验品。被上诉人忽略生产安全的重大过失（两三个员工就有一个工伤），上诉人的身体权、健康权、伤后的医疗权利受到被上诉人的任意侵害，且伤后未得到很好的 ”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。但本案用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，在此情况下，应当按工伤职工受伤前的实际 ...

人的该项请求没有超过仲裁时效。根据《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条的规定，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确的才能扣 的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资 ...

企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣或者拖欠员工工资的事实。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条 单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...

、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告售后服务 和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

被告提出的关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有 法律规定，具体内容表述如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供 ...

违反〈劳动法〉行政处罚办法》第六条规定是错误，因为这两条规定均是指用人单位克扣和无故拖欠劳动者工资的情形，本案减发的是春节慰问金，并不是工资，原审 提高劳动者工资福利待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节 ...