等权利、义务，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，离退休 并没有实际履行，原告也从事了其他工作，原告要求仍按合同约定支付工资，不符合法律规定。故原告要求被告支付赔偿金30万元的诉讼请求，法院不予支持。关于原告 ...

闽之日止，实际务工26.5个月，渔业公司为规避法律，故意不签订书面劳动合同，且未按月足额支付工资与奖金、社保待遇，还任意克扣与无故拖延支付。鉴于 》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案因双方合同书中对于工资数额及何时支付未再约定，仅约定了奖金每年年终一次性 ...

同意工资调整。而陈某某提出利生公司一直按照合同的约定每月7000元向其支付工资，该主张没有证据证明，本院不予采信。综上所述，利生公司应当按照陈某某 。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关法律规定， ...

的工资收入损失，遂裁决金泰公司向黄某某支付2004年4月至7月的部分工资3623.64元，并支付工资25％的赔偿费905.91元。黄某某对仲裁裁决 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同 ...

8月29日向飞力公司发出通知书，通知飞力公司无按合同约定支付梅某某劳动报酬，要求解除劳动合同。梅某某于同年9月22日向仲裁委申请仲裁，仲裁委 的规定，“用人单位未按照合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”。梅某某提出解除劳动合同，是飞力公司克扣工资，单方面 ...

第二个月(即2002年1月份)支付了2000元，未按合同约定足额发放，且未能提供证据证明扣减400元有正当理由，应属劳动法规定的克扣工资；第三、四个 原告已超过仲裁时效，本院认为，为维护劳动者的合法权益，仲裁时效应从劳动者明确向用人单位提出要求起算，且可以适用中断、中止，原告认为一直在向被告主张权利， ...

。 被告白某辩称，我与原告签订了《房屋买卖合同》属实，但原告未按合同约定期限支付剩余房款，依据合同约定我有权将房屋另行出售。因我不存在违约 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由 ...

受理费10元，减半收取5元，由被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第 被上诉人工资，为避免过激行为的发生，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付 ...

有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综 手续的仲裁请求，上述两项请求亦与钟某某提出的要求汇德丰公司支付工资差额及经济补偿金等给付金钱之诉相互独立。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

存在劳动关系，国脉科技公司仅是陈某的用工单位。省劳务派遣公司作为用人单位，按合同约定安排陈某工作，代缴代发社会保险费和工资，并按合同约定解除了与陈某的劳动合同，通知陈某领取失业救济金，均符合法律、法规的规定，故省劳务派遣公司不应承担陈某请求支付二倍工资的诉讼请求。陈某 ...