的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ...

法院起诉，要求撤销解除合同通知书，并要求三堡供销社为其补缴2008年以前的社会保险金。 以上事实双方当事人均无异议。 原审法院认为，根据原被告双方2008年8月 年至2008年被告三堡供销社没有再为原告王某某缴纳各项社会保险，应认定为用人单位欠缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定 ...

法院起诉，要求撤销解除合同通知书，并要求三堡供销社为其补缴2008年以前的社会保险金。 以上事实双方当事人均无异议。 原审法院认为，根据原、被告双方2008年 年至2008年被告三堡供销社没有再为原告王某某缴纳各项社会保险，应认定为用人单位欠缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定， ...

法院起诉，要求撤销解除合同通知书，并要求三堡供销社为其补缴2008年以前的社会保险金。 以上事实双方当事人均无异议。 原审法院认为，根据原、被告双方2008年 年至2008年被告三堡供销社没有再为原告余某某缴纳各项社会保险，应认定为用人单位欠缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定， ...

法院起诉，要求撤销解除合同通知书，并要求三堡供销社为其补缴2008年以前的社会保险金。 以上事实双方当事人均无异议。 原审法院认为，根据原、被告双方2008年 年至2008年被告三堡供销社没有再为原告刘某某缴纳各项社会保险，应认定为用人单位欠缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定， ...

的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ...

的问题。姚庄热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不应作为劳动争议案件予以 的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，损害的不仅是劳动者的利益，还损害了国家 ...

受案的范围。根据《劳动法》第七十二条的规定用人单位应缴纳社会保险费，第一百条规定，用人单位未缴纳社保费的应当由劳动行政部门予以处理。 本院认为，《 ，这类纠纷案件属于人民法院受案范围。如果是已参加社会保险统筹的用人单位和劳动者，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，则不属于劳动争议案件，而应通过行政途径 ...

的工资和生活费。请求：1、被告宝丰县邮政局为原告补缴1997年至2001年的社会保险金；2、被告鸿福公司向原告支付18个月的经济赔偿金，被告宝丰县邮政局承担 是管理与被管理关系，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。杜某请求鸿福公司为其缴纳社会保险金，要求宝丰县邮政局为 ...

十五条、三十六条的规定，用人单位欠缴社会保险费的，由社会保险部门责令其限期缴纳，逾期仍不如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见 补偿金(暂计到11月底为1237。50元)；5、判令被上诉人向社会保险经办机构缴纳上诉人2003年来的社会保险和住房公积金；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金（ ...