，被告对此知晓且未提出异议； 7、2005年原告制定的《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度； 8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受 证据10与本案无关，故未发表质证意见，经查，被告提交的加班申请单仅为电脑打印文本，未显示与原告的关联，故对此证据本院不予采纳。 基于上述证据及原 ...

年期间辞职的，以其它方式脱离被告的等被视为违约者，或原告因违反劳动纪律，被告规章制度和行为准则，并经批评教育不改者等行为被被告解除合同的，原告应退还被告支付的 的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司，作为公司员工没有向公司请假，公司规定如果不能到公司，应该在10点之前向公司请假，没有 ...

锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》所有条款没有写有三运公司二站劳务输入人员，在上诉人不 三运公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人 ...

锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》所有条款没有写有三运公司二站劳务输入人员，在上诉人不 三运公司劳务输入人员又不是临的施工人员的情况下，上诉人只能是锦虹公司员工或者临时工。4、《团体人身意外伤害保险被保险人及受益入名单》不能证明上诉人 ...

。 经审理查明：被告人赵某甲在担任北京加成信息咨询有限公司（以下简称加成公司）业务员期间，于2000年至2004年间，利用职务之便，采用假冒客户退款、 公司的客户均应选择购买RCI基金，电脑打印收据以及授权章已经废弃不再使用。 40、书证加成公司规章制度，证实加成公司员工管理及业务流程的情况。 41、 ...

期间所负责的部门盘亏金额巨大，存在大量的不良资产和积压物资，违反财务管理制度及公司规章制度，账目混乱，资产流失、大量货款被拖欠，个人利用职务之便挪用公款。 上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡记录。采用IC智能打卡机进行考勤，免除了 ...

第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处固定资产管理明细中载明被告电脑计算机名为x 时计算机名为x，用户名为czb。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算 ...

)上海贝雅国际物流有限公司。 法定代表人熊某，总经理。 委托代理人吴某某，该公司员工。 委托代理人张明会，上海申浩律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)蒋某某 )；6、私自将公司电脑设置密码后拒不提供登陆密码造成公司严重损失”等严重违反贝雅公司规章制度的行为，贝雅公司依据公司相关规章制度，作出解除与蒋 ...

拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某结算医药费补偿之前， ...

津县X镇X村住址。根据其工作电脑的工作总结统计显示，其未按原《劳动合同》约定完成相应的工作任务。根据《公司员工规章制度》及《在线客服部门经理及工作 年11月30日止”。会议记录和劳动合同管理台账上均没有被告的签名，被告否认谈及过此事。原告还提交了《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作 ...