通知，那么从黎某某离厂到现在多年时间里，黎某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢这已可以证明南海丝厂已将 的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的 ...

通知，那么从周某某离厂到现在多年时间里，周某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢这已可以证明南海丝厂已将 的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，该类争议不属于《劳动法》规定的 ...

存在着管理与被管理的关系，这是认定劳动合同关系的首要标准。根据原审卷中辉县市人民医院向其财务科下发的通知，辉县市人民医院招收电焊工一人，工资每日按2.5 存在着管理与被管理的关系，双方形成的应是劳动关系，并非是以提供特定劳动为内容的劳务关系。辉县市人民医院作为用人单位，应为其职工补缴社会保险，对其上诉 ...

集团认为没有克扣殷某某工资的辩称，已经提供了相关证据予以证实，予以支持。新的集团认为殷某某借款2000元，应予抵扣的辩称，由于借款关系与劳动争议属于两 其二是扣除水费、电费、房租和社会保险中个人负担部分的社保费后，经中国银行发放的合计1100元的浮动最低标准工资。而在新的集团的《2003年薪资管理办法 ...

双方没有结算确认。正恒公司通过银行转帐方式发放梁某甲、梁某乙的工资至2003年7月，扣缴社会保险至同年9月。自2003年8月开始，梁某甲、梁某乙 对劳动合同的期限没有明确约定，故任何一方均可随时提出解除劳动关系。根据双方工资的发放、社会保险费缴纳等情况反映，可以认定梁某甲、梁某乙与正恒公司在2003年 ...

对郭某某的除名没有通知，那么从郭某某离厂到现在的多年时间里，郭某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢在1997年5月 发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。而南海丝厂是国有企业，早已纳入并参加社会保险统筹，并且郭某某在多年前就不再是 ...

委托代理人宋某某，男，37岁。 上某诉人中国人民银行长葛市支行因社会保险及解除劳动关系补偿争议纠纷一案，不服长葛市人民法院（2007）长民初字第X号民事判决 ：原告起诉要求确认其和被告之间不存在劳动合同关系，因原告对被告从1991年1月至2006年4月一直在其单位工作，原告支付被告工资的事实无异议， ...

乔治幼儿园不认可，故原是法院不予支持。乔治幼儿园应根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数和 请求乔治幼儿园为其补缴3个月的社会保险的问题，由于社会保险费的征缴不属于人民法院受理民事案件的范围，区某某可以向有关的劳动行政部门请求予以解决。关于区某某 ...

公司主动垫付工资的事实不成立。在2008年6月21日上午，被告帮原告砍树枝的过程中，双方未约定报酬，被告是无偿的。原告与被告的这一关系符合义务 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十八条解 ...

时提出，未获支持，现已超过了起诉期限。本案中，旅游局基于民事关系再次提出反诉请求，亦未有事实和法律依据，故不予支持。并判决:一、海南省旅游局须于判决发生 节假日上班的情况，但被上诉人称当时给予上诉人每月900元的高工资，是双方讲好包加班工资及应缴的社会保险在内，上诉人现虽否认，但由于双方当时未订立书面 ...