。2002年9月，殷某某依照科龙公司之规定办理了离职手续。2002年9月6日，殷某某提出报告，认为如果按照顺德市去年的平均工资水平1033元/月补偿离职费， ：“公司在每月应提成工资中，按符合本条例条件的员工人数，提取实需的资金为补贴基金。”第2.2条规定：“在适合本条例条件的每个员工的月实发工资中， ...

9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求卢某某回去且支付了卢某某当月的提成工资。 原审另查明：卢某某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动 在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，卢某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的， ...

，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业并要求王某回去且支付了王某当月的提成工资。 原审另查明：王某于2009年10月19日向上海市青浦区劳动争议 在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的， ...

补偿金19,200元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009年1月至7月的提成工资签收清单，根据该清单记载，孙某某2009年1月至7月 在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的 ...

是月基本工资390元；二是每月饭卡200元；三是效益工资，即按每送一桶水提成0.1元。寒暑假期间没送水发给每月150元生活保障金。协议签订后，被告遵守原告 不要来上班了，并于本月12日开具了辞工单，将原告发放给被告的饭卡、劳保用品和宿舍钥匙收回，停发了工资，剥夺了被告的劳动权利。原告该辞退行为违反了 ...

的工资为2936.88元，合计为（略）.10元。另该期间万家乐公司发放销售提成工资给胡某某的情况如下：2000年8月26日发放（略）.97元和4896.40元、 ，在被停发工资前，胡某某一直在外省用卡提取存款，从卡中是看不到万家乐公司是否停发了工资，更为重要的是2003年1月中旬也就是被停发工资后，胡 ...

范某某没矛盾也没打过什么交道，范某没给自己打过电话，自己也没打电话给范；⑦从福康买的货全部发走了，不发自己会去找福康的；⑧近效期的退货 瓶/盒，20盒/件，173元/件。 13、福康药业公司情况说明，证实业务员提成等均在工资中体现，未曾发过实物；废票不予流转使用；与李某某签订的协议，除产品质量问题外， ...

书记时的部下。后周湘安和侯小毛先后离职经商。自2000年8月樊某某到郴州市任市长助理后，周湘安和侯小毛通过送钱给樊某某的方式与其联络感情，并一起策划为樊 证明： A证人樊某勇的证词，证明樊某某为他揽到报社宣传业务出了力，于是从报社返还的提成中拿了3万元钱送给樊。 B证人蒋家强的证词，证明湖南经济报驻 ...

工作到２００５年１２月止，应取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。原告请求 中，银亚公司提供了王玉平向该公司出具的一份收条，内容为：＂今收到银亚公司支付２００５年１２月份工资２０９０元，１２月份节油提成７５元，带货提成 ...

原审只支持上述合法合理部分，对超出部分不予支持。由于被上诉人没能提供证据证明上诉人没有支付其总业绩提成，原审对其该诉请不予支持。关于支付（略）元 却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝了他的无理要求，此时被上诉人才明白了上诉人减被上诉人工资的真正目的。事后被上诉人身心受到很大影响 ...