年3月，四名促销员一直在为××公司工作，并且收到了工资。××公司认为，这是证人证言，证人没有出庭，而且证人没身份证明，具体是什么人都不知道，对其 太劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，裁决如下：一、××公司支付罗××欠发工资和提成费用x元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资 ...
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年3月，四名促销员一直在为××公司工作，并且收到了工资。××公司认为，这是证人证言，证人没有出庭，而且证人没身份证明，具体是什么人都不知道，对其 太劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，裁决如下：一、××公司支付罗××欠发工资和提成费用x元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资 ...
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年3月，四名促销员一直在为××公司工作，并且收到了工资。××公司认为，这是证人证言，证人没有出庭，而且证人没身份证明，具体是什么人都不知道，对其 太劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，裁决如下：一、××公司支付罗××欠发工资和提成费用x元；二、××公司支付罗××2009年的未签订书面劳动合同双倍工资 ...
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期间，商用空调公司连续六个月达不到经营目标责任书规定的经营目标，亦出现了工资借支情况。新的集团据此情况结合经营目标责任书的规定免去殷某某的商用空调公司 认为存在销售提成的理由不充分，不予支持。新的集团违反有关劳动法律法规收取殷某某的1000元风险押金，应予返还殷某某。新的集团认为殷某某属于自动离职， ...
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。在上诉人任职期间，被上诉人曾拖欠上诉人工资、年终奖金、业务提成、津贴、生活费、伙食费、报销款项及医疗费用等等，并未给其办理社会保险。诉诸法院后，原审法院因认定 制度，辞退副秘书长须经过理事会同意，而农协会没按这一程序来进行，而是单方面将陈某辞退。工资单的鉴定，明确了陈某在1998年期间都在农协会工作 ...
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在原审法院辩称：我被银某贸易公司安排做服装销售工某，并由该公司支付工某及提成，双方存在劳动关系。同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。 原审法院经审理查明：王某主张其 12月4日从燕莎金源店卖场管理三部办完离店手续，离职原因为厂家撤店，上述证据均加盖了燕莎金源店公章，银某贸易公司未举证证明解除劳动合同是王 ...
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劳动管理，不存在劳动关系。 廖某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、工资清单一份，工资清单由工号、姓名、提成收入、管理费比例、扣除管理费后工资金额等 在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章的， ...
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一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审判决认定：原告于2004年3月12日进入被告处 一、二审期间亦未能举出充分有效的证据证明其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资的约定，故原审法院据此认定上诉人与被上诉人之间并不存在关于年终奖金及业绩 ...
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于2003年3月8日签收后送给时任总经理的李某，故应认定原告知道被告减发了该200元。且原告提供的银行存折中表明原告于2003年3月13日换 改变劳动条件的事实；3、遗漏被上诉人一直违法没给上诉人按时、足额缴纳保险费的事实，4、遗漏上诉人离职是因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除劳动关系在先和擅自改变 ...
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。 原审判决认为：谭某提供的《关于技术人员结构性调整的请示报告》，充分证实了科龙公司因实施减员增效之战略，要求其下属公司华傲电子公司削减管理费用，进行 ”，显然福利基金的补贴来源于员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才 ...
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