的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。 2009年12月30日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁 为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。 根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职 ...

张某请求卓远公司立即付清欠其及员工工资（略）元，同时要求卓远公司按协议规定赔偿违约金（略）元。被上诉人卓远公司则认为张某擅自离职是造成其拖欠工资的主要原因， 计（略）元以及违约金（略）元。其理由是，其在卓远公司实际工作了32天，且卓远公司拒不发放工资并辞退其，构成违约。被上诉人卓远公司则不同意上诉人张 ...

，海钛公司承认自助终端系统软件与涉案软件不相同，表示该发票书写错误。 海钛公司向本院提交了3张《发放工资结算单》，用以证明该公司支付了涉案软件 支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本 ...

公司，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实如下 认为，赵某某任职部门与公司设立的是承包关系，交付承包费后从部门经营收入中发放工资，公司以借款、划拨等方式与其任职部门进行资金流动，赵某某在任职期间， ...

公司，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实如下: 认为，赵某某任职部门与公司设立的是承包关系，交付承包费后从部门经营收入中发放工资，公司以借款、划拨等方式与其任职部门进行资金流动，赵某某在某职期间 ...

对其中被告发放的上半年15.5天公司休假工资9520.88元及下半年1.5天公司休假工资1086.90元无异议，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该 日至09年7月3日的员工保留奖金”x元。被告于原告离职后向其支付的休假工资内包含1.5天公司休假工资1086.90元及2008年法定年 ...

不予认定。原告证据7系复印件，真实性无法核实，本院不予认定。原告证据8系复印件，离职原因和审批意见的内容原告自认系其自行填写，且被告申请的证人x当庭证实在 被告证据5、6提出的异议成立，该证据不具备相应的证明力，本院不予认定。被告证据7记载的工资以现金形式发放，有员工包括原告的签字，原告主张为9月份的 ...

员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。 4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入 15,000元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的加班工资43,000元；支付2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12 ...

2003年2月24日申请仲裁，并未超过法定的仲裁时效。科龙公司的该抗辩理由不成立，不予采纳。参照《国务院侨务办公室关于归侨、侨眷职工获批准出境定居退休、退职费 元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，谢某认为应把各年的补贴基金和保证金计入工资总额欠缺合理，对此本院不予 ...

并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人回去核实加班费差额部分，因为发放工资的证据只有某人单位掌握的最全面，这不但是用人单位的权利也是用人单位 杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理相关离职手续不符合法律规定应当支付经济 ...