有异议，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证 否定原告加班的事实。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政 ...

有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10月20日 为1,900元，2009年1月的工资为711元。 以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 ...

有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10月20日 为2,100元，2009年1月的工资为788元。 以上事实，有工资表、离职申请单、关于补缴综合保险费的告知单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 ...

有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明：2008年10月20日， 书面劳动合同。2009年2月17日原告递交离职申请单，载明离职原因为：工资未能达到进厂要求，合同未签，保险不交。被告未支付原告2009年1月份的 ...

合同，其后被告便未与原告签订劳动合同。2010年3月，被告逼迫原告填写职工离职申请单，解除了双方的劳动关系。原告工作25年期间，被告未给原告办理社会保险 补偿金、补办社会保险、请求确某劳动关系，原告的上述请求并未经过劳动仲裁裁决，不属于人民法院直接受理的民事案件受案范围。原告应先向劳动仲裁部门就其请求 ...

员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单，被告亦从未批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放 2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职，不符合发放绩效奖金的条件。2009年5月5日原告提出辞职，双方于2009 ...

提起行政诉讼。2007年10月31日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为陈某某诉佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司疾病 公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同 ...

2008年12月的奖金及年终奖。这两笔钱款均是原告应当给付被告，不是不当得利，故不同意返还。 经审理查明，被告原系原告单位的员工。2009年1月4 年终奖等，但未提供相应证据。原告对此，亦不予认可。 上述事实，有协议书、离职申请单、移交清单、代发代扣查询结果表及当事人庭审陈述等证据为证，事实清楚，证据 ...

，原告对真实性无异议，但被告未能提供集体合同备案的依据，且集体合同的签订不能代替用人单位与劳动者单独签订书面劳动合同，故本院对该证据不予认定；对于被告 未向法庭提供相应依据，故本院对双方的意见均不予采信；根据被告提供的离职申请单，原告每月底薪为1,120元，故本院认为原告在被告处工作期间每月基本工资为 ...

原告填写辞退报告的事实； 5.2010年5月24日空调事业部离职申请单1份，用以证明被告要求原告离职的事实； 6.2010年5月26日离（退）职签 原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供考勤记录，应承担举证不能的不利后果。本院确认其未向原告支付2010年4月份的加班费251.29元 ...