其签合同，但其拒签。仝某自2010年8月起，直至2011年元旦放假后突然离职，一直未与单位做交接手续，给单位造成了损失。请求支持我公司的诉讼请求 了双方之间的加班事实，在一审法院审理期间又主张仝某由于某班没有任何工作成果故不予支付加班工资，由于某不予支付加班费的主张缺乏依据，对其该项上诉请求，本院不予 ...

被告证据（2）具有真实性、关联性，予以认定，原告关于“如有异议，应在两天内提出”的主张，没有相应依据，本院不予采纳。被告证据（3）具有真实性、合法性 为由，决定与被告解除劳动关系。被告最后工作至2011年9月7日。被告离职前月平均工资为3298元。2011年9月8日，被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会 ...

终止劳动证明书）已经在今年四月已经裁决了；对证据4真实性有异议，该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的 未签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李XX物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批，之后，原告再没有到被告处上班，被告未 ...

年8月份工某1350元。二、1.被告没有提前30日以书面形式通知原告，而是在8月24日下班时突然通知让原告离职，就这样原告被解除了合同，依据劳动 月份工某。关于探亲假加班工某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工某满一年的 ...

双方之间没有签订劳动合同，约定试用期为三个月，每月工资为3300元。2004年1月27日，陈某某在没有办理离职手续的情况下离开了幸福渔村。幸福渔村未支付 年的春节酒楼最繁忙的时候打群架，并在老板对打架一事进行调查处理时突然带领部分员工私自离职，令酒楼无法经营，给幸福渔村造成极大的损失。幸福渔村根据有关 ...

原告加班工资；2010年3月17日被告突然通知原告停岗，告知原告停岗期间不支付工资，等有某适岗位再上岗，为此原告向鹤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁 X号仲裁裁决的诉讼请求，没有某律依据，本院不予支持；原告于2010年4月1日自愿离职，并与被告进行了工作上的移交手续及工资结算，双方的劳动合同关系 ...

，员工在季度发放月的20日前离职(包括自愿离职或非自愿离职)，个人季度奖将不予发放。季度奖发放日期为每季度后第二个月在工资中发放。 原审法院又查， 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

仍然未与被告签订劳动合同。 转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司人事部询问具体情况，得到的结果 书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的 ...

任期三年，自2008年9月至2011年9月。2008年11月9日原告突然接到被告通知，通知内容为：经公司研究，基于上海xx大酒店的目前实际经营状况 委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三人 ...