陶公司同意不得提前解除合同。但梁某在既没有提前一个通知顺陶公司也没有征得顺陶公司同意的情况下突然离职，致使顺陶公司突然处于管理混乱状态，梁某的行为已构成违约 仍按年薪计算，便称2004年12月份的工资已付更是错误。协议书约定13个月的工作期限，40万元的年薪完全合情合理，又有何不妥五、顺陶公司应向梁某 ...

，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法安排换休，且双方对加班时数的 的加班时数不准确。 对第三组证据：对1、2、3、4均有异议。证人没有出庭，对3份证据的真实性无法核实。 被告洛阳华阳公司为证明其主张向法庭 ...

工某交接表，载明李某到岗日期为2010年12月22日、离职日期为2011年8月2日，“直属部门”承办员签章一栏有A签字，“行政部门”承办员签章一栏有B签字； 。2011年8月2日，李某突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工某和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我单位没有同意，李某向劳动争议仲裁委员会 ...

无关联性，对证12真实性无异议，对裁决书认定原告的工资数额有异议，对证13认可笔录是原告自己签的，但提出自己没有看笔录就签字了。 根据当事人的举证、质证，本院 30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合某通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合某。原告的离职，造成 ...

，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当 上诉人盛安轩按摩院的情况下，突然离开工作单位不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人王某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这 ...

8日，远东公司突然安排唐某某到八一路专卖店守夜，白天继续在公司上班。11月11日公司行政部通知专守八一路专卖店。由于八一路专卖店守夜的工资只有每月1000元， 元。又因唐某某对解除劳动关系亦有过错，唐某某离职时远东公司未给付经济补偿金亦事出有因，故唐某某要求赔偿没有法律依据，应不予支持。远东公司辩称唐 ...

，没有明确被告在原告的工作期限，被告有权随时提出解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当 上诉人盛安轩按摩院的情况下，突然离开工作单位不辞而别，其行为实属擅离职守。原审在审理此案中对被上诉人袁某某擅自离职及没有提前一个月提出解除劳动关系这 ...

个月提出申请，在我中心向其发放5人提成时，因提成标准发生争议，突然离职。张××与我中心的争议属于某动争议，应经过劳动仲裁前置程序。另外， 。 经审理查明：张××与××中心订立口头合同，约定张××在××中心工作，试用期满后工资1000元/月，如联系客户成功出国，由××中心向张××支付提成。2004年4月 ...

诉讼。现请求判令被告：1、支付专项培训费用20,000元；2、赔偿因突然离职给原告造成的经济损失55,000元；3、返还借款1,173元；4、 是出差补贴，并非加班工资。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...

重工有限公司续签了船用软管买卖合同。2006年6月23日，邓某某没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的工作人员在 涛公司要求邓某某赔偿损失的诉讼请求，其也同意放弃向巨涛公司主张工资的请求。 上述事实，有《员工劳动合同书》、船用软管买卖技术协议、买卖合同、情况说明、 ...