到我公司处工作，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司 。考虑陈某某的高薪、持有股份的情况以及出国留学的情况，应认为大洋公司竞业禁止补偿金的支付形式是具有一定特殊性的，陈某某的相关利益已经通过高薪、持有股份等形式 ...

到我公司处工作，故我公司聘用陈某的行为无过错。大洋公司与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 问题。考虑陈某的高薪、持有股份的情况以及出国留学的情况，应认为大洋公司竞业禁止补偿金的支付形式是具有一定特殊性的，陈某的相关利益已经通过高薪、持有股份等形式的 ...

与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 经营状况，张某某、薛某某在三业公司的年收入，以及三业公司亦未支付张某某、薛某某竞业禁止补偿金，根据公平原则，酌情确定张某某给付三业公司的违约赔偿金为3 ...

2000元，其中包括300元保密补偿金；被告实行平均每周40小时的工作制，被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议，约定：若被告无正当理由拒绝向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性支付违约金共计15万元； ...

条件是，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议，而华凯通公司从未给 ”的“产品信息”标注有“行号”、“产品名称”、“数量”、“单位”、“规格型号”、“制造厂商”、“需要日期”、“投标”。 勘验过程中，原审法院应崔某某和华唐天鸿公司的 ...

诉讼中，宗宗公司未能举证其拥有具体商业秘密信息内容，亦确认未向马某某支付竞业限制补偿金。 一审法院认为： 关于马某某与俊德公司的行为是否构成不正当竞争的问题 竞业禁止条款效力的认定以及马某某是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到 ...

劳动合同的经过如下：2006年7月16日，原告某公司以国家整治医药企业、需要等待政策明朗再决定经营方向为由，要求全体员工回家等待公司另行通知。2006年9月 的利益。本案被告应当履行合同约定的竞业禁止义务，同时原告应当支付经济补偿金。故，原、被告签订的《知识产权保护及保密协议》，其中原告要求被告履行竞 ...

之间的利益。本案李某应当履行合同约定的竞业禁止义务，同时三民公司应当支付经济补偿金。故双方签订的《知识产权保护及保密协议》，其中三民公司要求李某履行竞业 ，即从2005年8月1日至2008年7月31日。而三民公司因生产经营需要，在2006年7月16日召开员工大会，告知了员工暂时放假，在2006年10月 ...

进入北京yy有限公司工作。原告于2008年7月向被告寄发信函，要求被告对竞业限制补偿金的支付方式作出选择，并填写相关信息。被告对此未予回复。2009年2月 表示。对于被告关于原告并无签订竞业限制协议的权利的主张，因相关协议签订时，法律并未禁止用工单位与员工签订竞业限制协议，且原告决定录用被告后，通过 ...