《情况说明》，《情况说明》的内容为：公司送来的劳动合同收到了，本人要求公司注意2点，1、合同的起始日期为2008年4月，与今天的实际时间不符， 可以从2009年4月1日开始。请公司收到本函件能尽快按照劳动法要求与本人签订劳动合同，以便双方的工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月21日被告向 ...

，合同上也没有被告X公司的章，原告也未注意到合同首部的甲方是被告X公司，故原告认为与被告X公司签订劳动合同；2.原告发生交通事故后，被告X公司发给 。被告X公司则称，1.被告X公司与原告签订承包合同的同时让原告签订与被告X公司的劳动合同，并告知原告劳动合同的相关事项；2.被告X公司发给原告两封函件， ...

现已审理终结。 原告段某诉称，其于2004年9月20日与被告签订劳动合同，约定期限自2004年9月20日－2007年9月19日止，2007 对申请人的其他请求事项不予支持。原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度 ...

终结。 原告上海XXX生物医药有限公司诉称，2008年10月8日，原、被告签订劳动合同，约定期限自2008年10月8日至2011年12月31日，被告被安排 开展新药药效、药理学试验研究的合作意向，新生源方面由吕文旭出面具体落实相关事项。由于新生源员工吕文旭来我院接洽项目合作事宜时直接告知原准备由我单位 ...

劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一 发放给谢某的工作牌上注明了谢某是其单位的发行员，有职工编号，并且在注意事项里说明：“本证只限于本人使用”、“持证人离任或被解职时，必须将本证 ...

劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一 发放给谢某的工作牌上注明了谢某是其单位的发行员，有职工编号，并且在注意事项里说明：“本证只限于本人使用”、“持证人离任或被解职时，必须将本证 ...

某水晶股份有限公司中牟分公司、郑某水晶股份有限公司与被告张某丁某381人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 水晶股份有限公司中牟分公司续订合同书发放签收表、续签劳动合同的通知及注意事项发放签收表、2009年--2010年签订劳动合同书签收表各1份，用以证明在企业长期 ...

严重而未制定奖励计划，故不存在可变奖金的发放； 12、2009年7月2日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到 二在于被告是否应当发放原告2009年1月至7月期间年度固定奖金。根据双方签订的劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元， ...

(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与仪表公司的劳动合同，按照与仪表公司的约定，与测控公司重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售 年4月11日至10月9日。因为在委托书出具之前，双方实际上已经就委托事项进行了酝酿和洽谈，特别在测控公司(2003)X号公函中，明确要求对2003年 ...

一审判决，上诉称：一审判决认定南宁中集公司与韦某存在劳动关系是错误的，一审法院在审理本案时，没有注意到以下几个重要事实：1、韦某不是南宁中集公司 洪基清 附相关法律条文： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一 ...