筹工作已告一段落，需对伍甲、万某、韩甲等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、职责 动合同，持保留意见……”。 天地公司主张与万某解除《劳动合同书》系万某违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除某带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人 ...

工作已告一段落，需对伍甲、万某、韩某等三人的工作岗位进行重新调整，新的工作岗位职责由公司根据实际需要另行研究决定。二、在新的工作岗位、职责 动合同，持保留意见……”。 天地公司主张与韩某解除《劳动合同书》系韩某违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除某带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王 ...

的确定必须准确无误。综上所述，平顶山市燃气总公司（原平顶山市煤气公司）违法违约单方改变劳动岗位，克扣工资，证据确凿，理应承担违约全部责任，赔偿全部应得数额，请求中院 但虞某某一直不满，从此开始长期越级上访，同时，虞某某不履行岗位职责、不遵守劳动纪律、经常旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不 ...

问题与燃气公司发生争议，从此开始长期越级上访，同时虞某某不履行岗位职责、不遵守劳动纪律、经常旷工、早退、脱岗、不服从工作分配、消极怠工、不 徇私枉法勾结法院”等标语。1998年6月10日上午，城建系统在平声影剧院召开作风纪律整顿大会，虞某某站在会场大门口，手持标语牌(上写“煤气公司徇私枉法，勾结公安 ...

年9月14日和1999年1月13日，该厂先后两次以敬某某不履行岗位职责、占用单位电话、扰乱企业工作秩序为由对其作出警告和罚款处分。 1999年5月 不到岗，完全没有履行一名劳动者最基本的法定义务，且屡教不改，严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。根据权利义务对等的原则，敬某某当然不能享受获取相应劳动 ...

充分支持；13、根据部门的需要对CDO内各渠道的行政工作给予全面的支持；14、遵守公司和部门纪律，按时完成上级经理安排的其他工作；15、严格恪守职责 由于不能胜任本职工作，经协商，于2008年5月初调整了岗位职责，但是被告在新岗位上仍然未能达到岗位要求，原告决定解除聘用关系。原告额外支付被告2个月工资 ...

年12月24日凌晨原告上班时，在生产设备无故障的情况下，原告未履行自己的岗位职责，致使水池“断水”造成全厂停产的严重生产责任事故，造成被告很大经济损失，对 更大。据此被告根据《劳动法》第25条第2、3项规定及被告企业的劳动纪律和管理制度之规定，决定对直接负责人程某同志提前解除劳动合同。 因此，请求法院 ...

任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...

任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...

任何经济补偿金。 双方签订的劳动合同第5条规定，被上诉人必须遵守劳动纪某，履行岗位职责，完成工作任务。第8条规定，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪某， 12月31日合同期满后不再聘用答辩人，另一方面在上诉状中却说是答辩人放弃工作岗位这实是荒唐矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同 ...