和工资已经达成一致意见，且暨阳公司已经实际支付，故对姚某某要求暨阳公司支付终止劳动合同经济赔偿补偿金x元并补贴二个月工资的请求无事实和法律依据，法院不予支持 诉讼请求。 上诉人姚某某不服原审判决，向本院提起上诉称，自己没有看清《劳动合同终止协议书》的内容，在当时协商时，公司曾经答应除支付x元的停工费外 ...

告知是补偿12个月工资，计款6172.8元，也未说是否经济补偿金，协议书没有要。 二、被告武某某所举证据及原告的质证意见： 劳动合同书、终止劳动合同书、 同等法律效力。当日，被告武某某在原告处领取款6172.8元，现金付出凭单上是由载明：付终止劳动合同经济补偿金。原告鑫源运输公司实际应支付武某某经济 ...

，后原、被告双方于2009年10月30日签署了《解除劳动（合某）关系协议书》，被告已一次性支付了原告补偿安置金77075元。同日，双方又重新签订了一份为期一 不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...

，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的原告刘某签订了终止劳动关系（劳动合同）协议书(复印件)，载明：经双方平等协商于2003年6月30日 7月1日起由乙方自身原因被退回劳务派遣单位或劳动合同期满终止劳动合同的，甲方不再支付乙方各种经济补偿金及各种社会保险费用。 2006年11月21日， ...

情况。被告对协议书上6处月份部位的“5”字由“3”改写而成，是签订协议时对笔误进行纠正的抗辨理由成立。而被告在双方合同到期后终止劳动合同的程序也合法 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由于该法于二00八年元月一日施行。而本案 ...

。2009年6月初,被告通知职工于2009年6月20日前签订《解除劳动合同协议书》。原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议，未签收。2009 《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 2008年4月30日，被告开始关停工作。2009年5月12 ...

合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》，协议约定从2007年12月31日起原、被告终止劳动关系，被告一次性支付原告经济补偿金4664.66元，并约定原告离开 》第四十八条、第八十七条的规定承担法律责任，向某告支付二倍经济补偿标准的赔偿金，原告在被告单位工作了一年零八个月，本应得到二个月 ...

月初就住院，此后一直未上班，休息时间远远超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007至2008年16天节假日工资1986.24元及2008年 2002年至2007年的经济补偿问题予以处理，且应当以原《中华人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上 ...

情况，仲裁裁决依《协议书》约定的计算方法计得胡某某的应收提成为（略）元。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。罗某某仅 起十五日内，向原告胡某某支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金1999.80元及解除劳动合同经济补偿金5999.40元，合计7999.20元”。 本案一审受理费50 ...

股份公司的员工，那么股份公司根本不存在裁员行为，更谈不上与肖某某存在有单方终止劳动合同的情况。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的调查阶段，仲裁庭问 集团公司改制，而导致包括肖某某在内的1978名职工下岗，那么肖某某因下岗对经济补偿问题发生争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不 ...