也从未提出过异议，原告扣除被告福利金合法合理，原告从未以任何形式承诺支付被告年终奖，原告有权根据被告的表现决定是否发放年终奖，现原告认为被告不符合发放 的是委托合同，因不属于劳动合同，故被告拒绝签订； 6、《2009年度成果绩效考核评比表》及张贴情况照片（打印件），证明2009年度被告为原告提供了劳动 ...

《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司 快件有限公司上海分公司没有按照毛某某的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，毛某某以此为由就认定中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同 ...

、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：（1）本案的事故责任公安机关认定的是否客观合理，被告应否承担事故的主要责任；（2）原告的主张是否有事实 ，原告因交通事故受伤请病假，按照其单位的规定，扣发了原告3个月的绩效考核和创收考核工资合计1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及年终福利 ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司将按照发放时某以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效 本案的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除与时某某的劳动合同是否合法。时某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对 ...

)。 三、上海开米公司在2009年1月之后改变员工的工资结构，增加考核工资的比例，是否合法有据。 上海开米公司认为，因受金融危机影响，2008年12 之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动合同作为判断试用期长短及绩效考核的依据，又不确认被上诉人与西安开米公司之间存在劳动关系，是矛盾的， ...

，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策 每月除工资外，公司另发放其1500元现金。对于该部分费用的性质，被告未能作出合理解释，故本院采信原告的意见，即该部分费用系公司发放的车贴。因 ...

工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。27 ，被告《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告 ...

分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《科龙集团经营 本案中科龙公司拒绝支付经济补偿金的行为属于违约，应承担相应的违约责任。其次，关于仲裁是否已过时效问题，2002年9月19日，科龙公司的通告发出后，谭某要求 ...

进行培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8、为世贸天阶尚都店设某的名片、海某、 蓓丽美容用品商某一家商某销售涉案商某的价格来判定月宫御滟公司的商某价格是否高于市场价格，有失片面，本院不予支持。 关于拒绝退换货物。根据合同约定，合同期满，在 ...