第六条操作流程规定人力资源部审核确认后，对S级员工进行通报表扬，其他员工绩效考核结果，由单位管理部门及时反馈至员工，但黎某某从未接到单位管理部门及时 的经济补偿金，适用法律得当，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9 ...

的短信照片，证明原告擅自向第三方猎头中介公司提供被告内部人员信息； 9、绩效考核工作评级结果表格（英文电脑打印件）、原告2008年度第一期工作评定结果（ 对于该公司交办工作严重拖延，与该公司同事无法良好沟通，对于该公司的要求在合理期限内未有任何反馈及跟进以及无故不参加工作会议等情况，该公司屡次向XX ...

和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了 基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个 ...

及年薪13万元之间的差别作出合理解释。本院认为，综合上述证据及本案实际情况，原告的月工资应为6000元，其年薪是“按绩效考核的办法兑现”，而现 焦点一致，现评析如下：1、关于邹某某与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司是否存在事实劳动关系，宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。 ...

一直未予被告报销此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的， 不予采信。 原告在2010年1月制定了新的报销制度（暂且不论该报销制度是否合理），该制度应当自是月起执行。而被告向原告递交的报销单是新 ...

一直未予被告报销此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的， 不予采信。 原告在2010年1月制定了新的报销制度（暂且不论该报销制度是否合理），该制度应当自是月起执行。而被告向原告递交的报销单是新 ...

一定每月均予以支付的劳动报酬；辅助工资包括：（1）绩效工资，根据每位派遣职员当月的绩效考核决定，绩效考核的系数分别为1.5、1.2、1、0.8、 完成该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治或 ...

予以确认；对证据5真实性予以确认，虽然鉴定报告没有确认计算机在2009年2月19是否设置过密码，但原告坚持认为被告设置过密码；虽然鉴定结论没有给出技术资料被 分配考核制度改革，被告多次与原告沟通，原告因工资大幅减少且被告拒绝明确绩效考核工资而拒不同意改革方案，多次与被告发生争执。同月19日，被告向原告 ...

名某，包括：MTP中层管理提升训练、卓越沟通的十二某金钥匙、研发绩效考核与任职资格管理、从技术到管理—如何有效管理研发和技术型团队、从技术 教育科技有限公司赔偿原告广州市益策教育科技有限公司经济损失及为制止侵权行为所支付的合理开支共计人民币二某万元； 三、驳回原告广州市益策教育科技有限公司的其他诉讼 ...