抵押金x元和培训费1500元。劳动合同约定：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳各项社会保险费，被告应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度 的情况下及时批准。2008年7月14日，被告下发并公示了《考勤管理规定》，适用于所有公司机关工作人员，实行每周5天工作制，每周工作时间 ...

份，证明原告自2009年8月18日退厂； 5、被告公司的奖惩管理规定、考勤管理规定，第一届职代会议式程序、三全人报纸、攀登者网站网页资料及 违反了劳动纪律及被告公司规章制度，被告与原告解除劳动合同符合我国劳动法第二十五条规定的情形，且解除劳动合同的决定已经工会委员会同意，解除劳动合同通知书已送达原告， ...

请求，辩称:春节的休息时间，除法定节假日以外，申请人还有7天放假，被申请人规定申请人放假10天，并告知法定节假日发放工资、非法定节假日不发放工资。 被告支付原告 代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40 ...

6月30日原告没有双休日加班的事实；2007年7月1日起被告依照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时 扣除被告已付经济补偿金，被告应补足原告经济补偿金的差额x.90元。 依照相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费。现原告要求被告补缴城镇社会保险费 ...

管理规定、劳动合同书、费用报销单，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，美晟公司不服，向本院 ...

后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实； 9、 规章制度，而且原告利用职权收受他人财物的行为，无论从用人单位的规章制度或法律、法规规定对劳动者最低的职业道德行为的底线评判，均已构成严重违纪，由此可以看出原告在 ...

。”马某某于2008年9月12日确认其已参加了国美电器公司的《考勤管理规定》的培训。 另查，国美电器公司单位的营业员、仓储人员、保安、收 为被上诉人工作期间，由于工作性质原因经常需要加班，但被上诉人始终未按照劳动法及其它相关法律规定，向上诉人支付加班费并足项、足月缴纳保险。被上诉人国美电器公司同意原审 ...

》确定；张某某应遵守某某公司依法制定的规章制度等，合同同时约定《员工考勤管理规定》作为合同的组成部分，某某公司每月发放张某某基础工资1,000元、能力 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易 ...

不定时工作制，具体以劳动保障部门审批的岗位为准。合同还约定被告应根据相关规定为原告办理有关社会保险。合同签订后，在被告公司保管。2008年1月，陕西省 股份有限公司营业执照、工商档案、对实行不定时工作制的申请和批复、基层站员工考勤管理规定、工资表在卷佐证，可以认定。 本院认为，原被告于2007年12月 ...

20岁。 委托代理人丁阳、罗某某，河南商都律师事务所律师。 原告郑州市长城物业管理有限公司（以下简称长城公司）与被告秦某劳动合同纠纷一案，本院受理后依法 请求，向法院提供以下证据：2009年元月考勤、除名决定、录音、员工手册，证明：2009年元月，被告违反公司管理规定，擅自离岗，公司按违纪对其予以除名 ...