回复，表示当初考虑到其所在岗位的特殊性，经上报ｘｘ人事部备案核准，不打卡考勤。同时表示因在办理“青浦物流项目”相关后期配套手续，而办理手续的部门地点均在 ，而原告对此不认可，被告亦未能就其主张的事实进一步举证证明，故本院对考勤记录不予确认，对被告上述主张亦不予采信。被告主张原告2009年属于旷工，有关 ...

的加班问题，汤某某在2005年7月至2006年7月期间的法定节假日均没有打卡记录，因此汤某某请求该段期间法定节假日的加班工资缺乏理据，本院不予支持。综上， 但廷安公司在本案诉讼中未能提交汤某某从2004年11月至2005年6月的考勤记录，基于本案出庭作证的四名证人均确认员工每天上班时间为9小时，根据《 ...

反映。李某累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度的规定，李某的行为属于旷工和严重 达50多天，作为主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等，提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等证据予以证明。上诉人 ...

门店工资表有“工资”、“夜班费”、“加班费”、“盘点费”等项目，且注明：“工资表内容应与考勤表的内容保持一致”。双方在庭审中均确认，好德公司根据耿某制作的工资表 工资、盘点加班工资，好德公司负有举证义务，提供耿某的考勤记录。好德公司故意不提供耿某的考勤表，应承担举证不能的法律后果，且耿某提供的证人证言 ...

好德公司据此核算并发放庄某工资，确系已支付了加班费。庄某认为存在考勤记录之外的加班情况，并提供“x营业部通知”、“好德门店销售数据上传规定”予以佐证 单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间存在加班的事实，且好德公司有加班审批的相关 ...

外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间限度的情况。被告提交的考勤记录与其庭审中陈述的原告的工作情况不一致，存在自相矛盾的地方，另由于考勤 享有劳动权利和履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计 ...

劳动合同的事实和原因。 原告表示未见过此公告。 6、员工手册和会议记录，证明原告知晓被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。 调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示，原告该期间存在平时加班728小时，双休日加班396小时，国定假加班 ...

违规行为，给公司造成损失，被告需要赔偿客户2,157.60元。根据2008年11月考勤，原告该月工资仅为1,874.6元，由于原告已经离职，故XX公司在内部 称原告岗位工资为750元/月、电信费为58元/月（此两项对应有考勤记录的工资发放清单的“基本工资808元”）、宿舍补贴为50元/月，安全质量奖、 ...

工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予认可。 原告 徐丹红 人民陪审员叶育琪 人民陪审员戴锦铨 二○一○年七月二十一日 书记员黄某 记录员陶柏英 审判长徐丹红 审判员叶育琪 代理审判员戴锦铨 书记员黄某...

情况外均安排职工休息，2009年春节期间甚至安排全体职工放假14天，该事实可由考勤记录佐证；公司不可能全年无休。物华公司请求二审法院撤销原审判决，依法改判 公司在法定节假日一般不上班，公司值班人员由食堂员工轮流值班供餐；4、食堂考勤由承包人负责，其不清楚具体如何某勤。 对上述证人证言，物华公司质证认为 ...