通知从2007年7月1日起执行。”原告主张适用上述规定，并认为计算丧葬费、抚恤金的标准为1116元/月；被告主张应当适用河南省财政厅x%豫财行字第X号文 查明的事实一致。 本院认为，上诉人主张本案的抚恤金应依照豫劳险字（1992）X号关于调整国营企业职工死亡待遇等问题的通知之标准。虽然刘某生的死亡时间 ...

企业承担，实质是对有的企业漠视职工权益的一种惩罚。因此,被告彭某社保局认为原告彭某某、黄某乙请求支付死亡伤葬费和供养亲属抚恤金不属于工伤保险基金支付的 的辩称理由不能成立；上诉人社保局认为，破产清算组未向社保局缴纳“工伤保险费”，该问题是社保局与清算组之间的事情，与黄某棋及其家属无关，如果确未缴纳，其 ...

公司同死亡员工家属杜某某签订了一份就公司向死亡职工女儿支付抚恤金的协议书，在协议书上写了付款人是郭某某的字样，且之后确经郭某某之手向原告支付 ，原、被告应按照协议书的约定享受权利和承担义务。 关于协议书约定履行支付抚恤金义务的主体问题，协议书载明“付款人郭某某”。对此，郭某某辩称六合公司加盖公章，支付 ...

保险人均缴费工资3个月的标准发给。2、一次性抚恤金：在职人员因病或非因公死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给 规定，其亲属也没有申请工伤认定，因此，刘某辉应属于非因公死亡。关于非因工死亡待遇问题，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款规定“劳动者死亡后， ...

3）关于罗某甲、罗某乙、魏某某可领取的供养亲属抚恤金问题。上述三被告在仲裁过程中请求一次性领取抚恤金，但路华公司在本案中请求按月支付抚恤金，因 提供证据证实其主张，故本院对其主张不予支持。至于一次性工亡补助金，系因工死亡的职工直系亲属依法应取得的工伤待遇范畴，路华公司主张无须支付缺乏法律依据，本院不予 ...

死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老【2007】X号）的规定，“在职职工因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老 ，导致申请人不能正常享用相应医疗待遇，由此发生的医疗费应由用人单位按照职工医疗保险规定的支付标准支付：7500元×75%+7000元×80%+8805.6元×85%＝x元 ...

单位支付全部工伤保险待遇。第三，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 平均工资。丧葬补助金、一次性工亡补助金自申领之日起次月内支付。供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。周口市劳动和社会保障局于2010年5月21日作出 ...

工死亡。故二被告应享有相应的工伤保险待遇。 关于原告如何支付某被告工伤费用的问题。原告未为付某参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十条的规定， 享受的抚恤金为300元（1000×30%）。参照《河南省工伤保险条例》第三十条规定，供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起支付。付X于2008年10月16日死亡， ...

某扬的抚恤金、丧葬等费用发放给第三人张某某，原告所诉理由不成立，应驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提供的证据： 1、离退休职工死亡福利待遇报表 称理由不足，本院不予支持。依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条的规定判决如下： 驳回原告的诉讼请求 案件受理费50 ...

文件，高管局鹤壁分局筹备组系事业单位，金勇作为该单位职工，应按事业单位职工死亡标准给付抚恤金。其已于1998年按照相关规定给付了被告龚某某抚恤金， 的分公司即第三人安新分公司，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并 ...