时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位 。 被上诉人洛阳春都投资股份有限公司答辩称：一、上诉人“病假”没有得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当出具相关的医院病历 ...

法院不予支持。另外，工伤职工提出与用人单位解除劳动关系是一种选择性权利，工伤职工提出与用人单位解除劳动合同关系的时间，对此没有约束性规定，原告认为被告 上诉人佛山市南海杰泰冷轧带钢有限公司不服上述判决，向本院提起上诉认为：就业补助金是基于工伤职工原单位无职可就，影响收入情况下的待遇，被上诉人在未解除 ...

诉讼费。 被告焦煤中央医院辩称：1、因原告原来与其他单位存在劳动关系，被告无法与其建立劳动关系，且原告与原单位解除劳动合同以及领取失业金的具体时间被告无从得知。故 华飞公司）职工。2006年5月起，原告经朋友介绍，到被告焦煤中央医院处维修医疗器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞 ...

10日与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同。原告质证意见如下，原告于2004年9月与原单位解除劳动关系，原单位给原告缴纳社保费至退休，其是失业人员。 还存在劳动关系，该情况下原、被告属于特殊的劳动关系。原告于2004年9月15日与原单位解除劳动关系，之后其没有与其他单位存在劳动关系的情况下为被告 ...

元，在判决生效后10日内履行。二、温县交通局应为被告夏某某缴纳与原单位解除劳动合同前（2004年6月30日）的养老保险金。三、仲裁费520元， 缴纳。 交通局辩称：1、上诉人要求支付经济补偿金及生活费没有依据；2、与职工终止劳动合同是公司改制的需要。职工的工资、生活费及养老保险是公司改制目前面临的共性 ...

于2008年1月8日向刘某某等人送达的解除劳动合同通知，其解除刘某某劳动合同的理由是因刘某某与原单位存在劳动合同关系，存在赔偿风险，而对其主张的刘某某 日已被通知自同月10起解除劳动合同，故其已不是水保公司的职工，水保公司于2008年1月14日对刘某某作出的处罚决定对其无效，且没有送达手续，本院亦不予 ...

合同制工人后其社会保险福利待遇低于原固定工，证据不足。 劳动合同签订后，九原告未离开汽配厂之前，汽配厂因效益不好拖欠全厂职工(包括九原告)部分月份的养老 劳动法》有关劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，顾某某承认提前二十天通知汽配厂显然违反了该项规定，且又没有提供书面辞职报告 ...

证据2说明原被告双方是劳务关系，原告不能以下岗的事要求被告与他签订劳动合同，因为根据法律规定，在没有与原单位解除合同的情况下，如果双方签订了合同， 义务。原告在被告处工作期间，被告要求原告与其原单位开封博达电机集团公司解除劳动关系，但原告没有与原单位解除劳动关系。2010年9月8日被告向原告下发通知： ...

上述情况，原告在被告处的职位被母公司撤销。被告与原告协商解除了劳动合同关系。原告在被告处工作年限有14年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告应有年 由劳动合同、解除劳动合同通知书、上海市单位退工证明、离职物品移交表、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲（2010）办字第X号裁决书及原、被告的一致陈 ...