被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿的证据，并认定原告已于2008年7月享受国家法律 保险待遇时，依法自然终止。鉴于该期间在《劳动合同法》实施以前，故应适用《劳动法》及当时的其他有关法律。双方劳动合同关系终止后，原告继续受被告聘用， ...

完全相同；3、由于未查到档案，故，对于砂石乡卫生院是否具备法人格无从知道，但乡级卫生院不具有聘用人员的权力，只有县卫生局有此权力；4、从1985年- 更不能相符，盖因此种情形的处理当满足“劳动者已退休”与“原用人单位尚未参加社会保险统筹”两大条件，故，也不适用前述第二种情形的纠纷救济方式。被告普子镇非 ...

精神，地税系统国家公务员制度逐步建立和完善，人某管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人某已不适应人某管理的要求和工作的需要。根据 关系的时间和最高人某法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人某位应当与劳动者签订无 ...

已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，由此可见，现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此 劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。因此，退休人员以劳动者身份与现用人单位之间签订的聘用合同符合用人单位与 ...

，被上诉人属于差额补助的事业单位，不在劳动法规定的范围之内。第二、退休金是社保机关发放的，而非被上诉人。被上诉人发放的退休人员工资是经过人事局、编办、机关 足额领取退休金是必然的，亦不存在补发退休金的说法。一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。 经双方 ...

退休人员上年度基本养老金60％的，可以按60％计发。2005年云南省退休人员的平均基本养老金为689元/月，60％为413.40元/月，以中国人均寿命74岁 ，1995年《劳动法》实施后，即便存在不规范用工需作出经济补偿，也只能适用2002年7月3日人事部颁发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 ...

10级应酌定停工误工期。（2）在没有标准的情况下，参照《人身损害受伤人员误工损失目评定定准则》第十项第6条的规定：肢体骨断的误工日为 进城务工的农民工的退休年龄，且根据原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]X号）第四条规定：“农村劳动者不适用劳动法。”故原告所 ...

医师、妇产科医师，并以王某某系国家事业单位聘用专业技术人员多次报请县人事局调资晋级。2000年王某某因超法定退休年龄，彭水县计生委派员到普子区计生站会同 王某某的诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于 ...

而定）。原告已支付被告2010年5月工资4000元、2010年6月工资4000元。2010年7月27日，原告以书面方式解除了与被告的聘用协议，理由为 被告系退休人员，不符合法律规定的可以主张赔偿金的主体，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

办发〔1996〕X号)：……关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题，及《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤 请求，理由正当，且其主张的每月140元的标准符合甘肃省关于《企业职工和退休人员死亡供养直系亲属生活困难补助费》通知的规定，故对其主张本院予以支持。 ...