的是在编干部，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号文件；五、仲裁委认定被告享有各项社会保险待遇 被告申请仲裁是否超过仲裁时效 针对上述焦点原告提交的证据有：1、聘用干部审批表4张，证明被告是宁陵农行的聘用干部，与信用联社无关，且骋用期限已界满 ...

不符。其二，即使叶某是退休人员，上诉人适用以上依据也是不符的，因为上述依据仅仅是部门规章，与全国人大常委会制定的《劳动法》和国务院《工伤保险条例》 最高人民法院行政审判庭（2007）行他第X号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用＜工伤保险条例＞的问题的答复》，明确“ ...

申报后我们才审批，退休是按身份，而不是按岗位。 根据双方的诉辩意见，合议庭归纳二审的争议焦点为：一、原审把该案定性为劳动争议是否正确。二、 劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府正式工作人员的身份，但《最高人民法院关于审理事业单位争议案件若干问题的 ...

对王某实行劳动合同制度，且不属于应当实行劳动合同制度的工勤人员，两者之间的劳动用工关系不适用劳动法。故王某要求的卢氏县工商局解除与其劳动合同无效和为其 应由劳动社会保障部门办理，具体程序及所需提交的资料有相关的规定，劳动者是否能够办理退休手续由其依法予以审核、批准并予以办理，用人单位不能自行决定并办理 ...

机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》第四条第二款的规定：“对目前已达到法定正常退休年龄的 制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。本案被告系农民身份，且有 ...

公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法，不具有形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的 人员，其身份类似于尚未正式办理手续的退休人员，即使是因职业伤害事故与单位发生争议的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；在程序上， ...

法院依据劳动仲裁部门作出的不予受理通知书立案程序违法。一审判决适用法律错误，在诉讼前，赵某某仅是咨询是否构成工伤，没有提出书面申请，上诉人当时给予答复。上诉 。该规定亦符合《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，并未违反上位法。因对已领取养老金的退休人员被用人单位聘用的，受到事故伤害申请工伤认定，劳动 ...

被告签订经劳动保障部门鉴证的聘用合同或其他能证明双方约定退休人员解除或终止劳动关系时可以享受经济补偿和赔偿的证据，并认定原告已于2008年7月享受国家法律 保险待遇时，依法自然终止。鉴于该期间在《劳动合同法》实施以前，故应适用《劳动法》及当时的其他有关法律。双方劳动合同关系终止后，原告继续受被告聘用， ...

聘用为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加 的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。该规定明确的指明了只有通过劳动 ...

聘用为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加 的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法”。该规定明确的指明了只有通过劳动 ...