及补交中断期间的社保费用。 被告湖南省印刷物资总公司辩称，一、被告对原告作出的自动离职处理决定事实清楚，处理合法；二、被告于2003年4月30日对原告 年10月27日决定不予受理。原告遂诉至本院。本案在审理过程中，双方就自动离职处理通知的送达时间存在争执。 上述事实，有双方当事人陈述、庭审笔录，原告 ...

的三个月联系调动期限届满后拒不到单位说明情况，其行为属于未经批准擅自离职，属无故旷工行为，甚至可作除名处理。故被告根据相关政策对原告按自动离职 被告向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南 ...

作出了解除劳动合同的决定。千叶房产公司于2005年5月31日作出的离职证明也只是如原审判决认定的“只能说明林某某没有在千叶房产公司工作的事实 行政部门的救济途径解决。 二、劳动关系解除问题 双方当事人对劳动关系解除属劳动者自动离职还是用人单位辞退产生了分歧，原审法院援引了最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

的三个月联系调动期限届满后拒不到单位说明情况，其行为属于未经批准擅自离职，属无故旷工行为，甚至可作除名处理。故被告根据相关政策对原告按自动离职 被告向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南 ...

通知，故提起诉讼，请求维持县联社于2000年4月15日作出的对被告按自动离职处理的决定。 被告王某某辩称，被告于1994年在单位同意下申请停薪留职一 第一款之规定，判决如下: 撤销原告四川省双流县广都大厦对被告王某某所作的自动离职处理决定。 案件受理费50元，其他诉讼费450元，共计500元，由原告 ...

年书面提出辞职。证据4、[1992]美印厂字第X号文件，拟证明被告错误认定原告自动离职。证据5、证明，拟证明原告系正常辞职。证据6、劳动仲裁申请书，不予 六级，从1981年元月份起执行。1992年6月18日，朱某甲书面向某某提出离职申请。1992年10月26日，长沙某某厂作出x文件《关于对朱某甲同志 ...

令某商业连锁股份有限公司：1、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除合同未提前三十天通知应额外支付一个 连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职生活费、加某、赔偿金等诉求没有事实和法律依据，请求二审法院依法 ...

有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法书面送达原告， 共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项之规定，要求解除劳动合同，办理离职手续，被告应当按照原告在被告处实际工作年限向原告支付经济补偿金，原告在被告 ...

、7月工资结算单，证明原告克扣被告附加工资的情况； 4、工资单，证明被告离职前12个月的工资标准2800元/月。 经庭审质证，被告对原告提交的证据 之前的事假均应属于经过原告同意，原告于2009年8月10日对被告作出按照自动离职处理的决定属违法解除劳动合同，被告据此要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 ...

，且超过申诉时效，要求补发134个月的生活费的请求，由于申请人长期离岗，系自动离职，对该请求不予支持。因此，裁决由被申请人为申请人补办2001年12月 其余事实与原审查明的事实一致。 本院认为，上诉人于1997年3月26日自动离职后，如其认为与被上诉人之间存在劳动人事争议，则应按照国家有关劳动人事争议 ...