修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准 止。韦某某个人应负担的部分，消毒中心从其工资中代为扣缴并在工资单上予以注明。 本院提审认为：一、关于消毒中心是否应当为韦某某缴纳1996年3月至1999年 ...

31日，后来续签，然原合同继续履行。2007年8月被告对原告杜某作出自动离职的处理决定。 原告陈某军于1994年1月被原慈利县邮电局招为合同工， 2001年7月至2007年7月，累计每人扣减税费人民币3864元。2007年7月31日，四原告就社会保险费、补发工资及要求签定无定期劳动合同等事项向张家界市 ...

给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工某。 经过举证、质证，蒋某的工某待遇标准可以确认为灌阳电业公司中层正职岗位工某标准的0.9 ：（略），开户行：农行桂林市高新支行]。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长黄新陵 审判员熊珍生 人民陪审员蒋某文 二0一二年四月 ...

离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项；对于延迟办理退工手续赔偿金， 庄某不服，向本院提起上诉。 庄某上诉称：好德公司是否向庄某支付或足额支付加班工资，需综合工资基数、计算公式及加班时间，进行合理计算后才能准确认定。 ...

陈某与祥龙客运公司目前尚有涉及工资最低标准的其他劳动仲裁纠纷正在处理。 一审法院判决认定：依照法律规定，当事人协商一致，可以解除合同。该案中，当事人一致认可《 特定的意义。陈某在报销单上签字是领取保证金的一个环节，与陈某是否同意扣减保证金没有关联。双方此前有书面合同，若要变更合同实质性条款，根据我国 ...

自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告不同意。2011年7月，被告以最低 相关法律规定，因该项请求未经劳动仲裁部门裁决，在本案中不予处理。至于原告是否应当承担为被告缴纳社会保险费问题，因涉及社会保险费的征缴，目前人民法院暂不 ...

承担垫付责任。对于原告所主张的丧葬费，按照2005年国有经济单位在岗职工年平均工资x元为标准，计算6个月，确定为8450元。对于原告所主张的死亡 上诉人成都军区昆明工人新村离职干部休养所负担。 本判决为终审判决。 本判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的 ...

自相矛盾。1、朱某某离开其乐公司是自动离职，公司从未表示要辞退朱某某；2、公司未拖欠朱某某一分一毫的所谓工资、补助。从朱某某一审时提供的《 当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。根据最高人民法院上述规定，本院推定朱某某请求计算提成的上述（ ...

按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职 应得到支持。请求：驳回上诉，维持原判。 当事人二审争议焦点为：被上诉人区路桥公司是否应当支付上诉人黄某经济补偿金x元 双方当事人在二审中均未提交新的证据。 ...

职工，2001年福康药业公司与中药厂合并后就到福康药业公司，2004年9月自动离职；②2006年9、10月一天晚上碰到黄某甲，他提出有一批抵货款的 范某某在交通银行、工商银行存款查询情况，证实：交行，一次性存入3万元；工商银行（工资），2005年2月4日－2006年3月7日，余款501.31元；另一帐 ...