赔偿金。因原告未提出过要求被告支付培训费的诉讼请求，故原告在工资结算单中擅自以支付培训费为由进行扣款是不对的，社保个人承担部分应由被告负担，但原告作为用人 “开除”的处分决定，并处罚300元，也可以根据《规章制度手册》第三章第二部分第一条第三、四款，视其举措为“自动离职”。为缓解矛盾，经制度小组、工会 ...

孕婴用品公司股东的原告早就有利用劳动合同法某用工单位不与劳动者签订合同，劳动者可以索赔的相关条款牟利的主观恶意，在被告处工作期间故意找借口不签订《劳动 的，公司视为其自动离职，不给予任何补偿；该任职同意书还就其他事项进行了约定。同日，双方在签订《薪酬奖励补充条款》，约定原告每月工资为基本工资+考核工资 ...

。 2、关于刘某某是否被辞退的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有 期间对甲方的贡献发放部分作奖励)”，从这些规定可以看出佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司每月应供款刘某某工资的10%，并保管公积金。佛山市顺德区佳美五金 ...

龙某某受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月15日被上诉人龙某某自动离职时，双方的劳动合同 年10月12日收到被上诉人龙某某的诉状。 本院认为：关于被上诉人龙某某提起诉讼是否超过十五日期限的问题。根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十四条 ...

的材料依法应当承担相应的责任。原审法院违反证据采信原则，认定张某某的行为为自动离职属于认定事实错误，依法应予以撤销。2、恒达厂、罗某某依据《人才 而张某某系在2006年4月3日在仲裁中提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系 ...

与陈某承曾经合作） 被上诉人答辩称：1、上诉人在申请四个专利之一的“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”实用新型专利时曾称“……终于在总结多项实验研究成果与多年 技术资料，而且被陈某甲用于自己的发明创造时，光华公司可以向其主张权利，并且不受陈某甲离职是否超过一年的限制。然而经过对比，这些图纸载明的技术 ...

而后来的工资也是如此计算的，也都存在\扣工资的事实。一审对被上诉人加某工资的计算有误，请二审认真核算。同理，上诉人在劳动合同书中的必备条款所列“月工资标准 吴某因圣泰隆陶瓷公司未足额支付其工资，随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由， ...

称，自1991年6月至1994年12月，牡丹大酒店每月从员工工资中扣除35元，具体扣款期限、扣款数额不详，且距离起诉时间长达14年之久，此 向领导汇报并做出答复前，李某甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是 ...

金属材料有限公司”印章。 再查明，原告在中国D银行股份有限公司苏州E分理处为陈a开设了工资账户，自2009年4月3日至2009年11月6日原告均向该账户中 被告应向原告支付货款的债务，与被告向原告主张退货产生的经济损失的债权之间是否可以抵销。基于原、被告之间的买卖合同关系，原告是债权人，被告是债务人， ...

存在法定顺延的情形，故应当自动延续至原告法定情形消失之日即2009年11月22日为止。 本案的争议焦点之二在于原告主张的工资差额是否有依据、被告是否 与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽 ...